Norwegian-konfliktens første dag

Tirsdagens åpne trusler fra Norwegian overfor sine kabinansatte viser ifølge Parat leder Hans-Erik Skjæggerud med all tydelighet en arbeidsgiver som er villig til å bruke alle midler for å nå sitt mål og misbruker styringsretten.

– En sms med trusler om nedleggelser av baser, inndragning av ansattegoder og oppsigelser igjennom overflytting til vikarbyrå ble sendt kabinansatte midt under en lovlig mekling. Samtidig presenterte styreleder Gunnar Martinsen et styrevedtak i VG som sier at en eventuell streik vil få «betydelige konsekvenser for de som eventuelt streiker». En slik brutalisering som vi her er vitne til savner sidestykke i norsk arbeidsliv, sier Skjæggerud.

SMS-trusler

Bjørn Kjos har uttalt til NRK at selskapet følte seg tvunget til å sende tirsdagens sms da Parat ikke hadde informert de kabinansatte om konsekvensene ved en streik.

– Denne type trusler fra selskapet må de selv stå inne for. Selskapets styreleder viser i gårsdagens oppslag i VG til et styrevedtak der de vil straffe de ansatte ved en eventuell konflikt. Slik vi leser gårsdagens sms vil de legge ned baser i Norge, tvangsflytte fast ansatte i Danmark over til et vikarbyrå og frata ansatte goder de neste tre år dersom det blir konflikt. Med andre ord må det leses som om disse truslene ikke blir gjennomført dersom de kabinansatte godtar selskapets direktiv om å splitte opp de ansatte i flere mindre fagforeninger, sier forhandlingssjef i Parat Turid Svendsen.

Selskapsstruktur og organisering

Svendsen sier Bjørn Kjos snakker mot bedre vitende når han i E24 og i Aftenposten hevder at de ansatte ønsker å endre selskapsstrukturen, eller krever endringer som påvirker selskapets finansiering.

– Hverken kabinforeningen eller Parat legger seg opp i hvordan Norwegian organiserer sin selskapsstruktur og hvordan de finansierer drift eller kjøp av fly. Vi er kun opptatt av de ansatte og hvordan de kan beholde en felles avtale for de to landene, lik den de har i dag. Lignende ordninger finnes i en rekke store selskaper og Norwegian er på ingen måte unik i denne sammenheng, sier hun.

En norsk fagforening som organiserer ansatte utenfor Norges grenser er ifølge forhandlingssjefen ikke like vanlig, men det finnes også her flere eksempler på at dette fint lar seg gjennomføre.

– Norwegian selv er kanskje det beste eksemplet på at dette ikke medfører noen praktiske problemer. Vi har i fire år hatt en tariffavtale også for basen i Danmark. En ny selskapsstruktur i Norwegian er ikke til hinder for å videreføre dagens avtale, sier Svendsen.  

Pensjonsspørsmål

Parat-lederen har merket seg Norwegian-ledelsens ulike utspill i løpet av dagen knyttet til spørsmålet om pensjon.

– Vi er komfortable med en innskuddspensjonsordning i fremtiden. Det som er viktig i vårt pensjonskrav er medbestemmelse på egne pensjonsvilkår og at den urett som ble påført de ansatte i desember 2012 rettes opp i tråd med tidligere dom mot selskapet i Arbeidsretten. Hvordan dette skal organiseres må vi bli enige om igjennom forhandlinger. Problemet er at ledelsen i selskapet ikke tar de kabinansatte på alvor og forsøker å løse tariffspørsmål gjennom ulike trusler noe som ikke fører til noen løsning, sier Skjæggerud.

Advarer mot streikebryteri

Skjæggerud sier han merker seg selskapets strategi for å fortsette driften ved en eventuell streik og advarer mot streikebryteri.

– Jeg vil på det sterkeste advare selskapet mot å begi seg ut på streikebryteri. Dersom det ikke oppnås enighet og streiken trappes kraftig opp vil vi slå hardt ned på enhver form for streikebryteri fra bedriftens side, sier Parat lederen.

Opptrapping av streiken

Onsdag er én norsk kabinansatt tatt ut i streik. En opptrapping vil kunne komme i løpet av fem til 19 dager avhengig av hvordan den danske mekleren håndterer konflikten. Ved en opptrapping vil omtrent 1000 kabinansatte i Norge og 228 kabinansatte i Danmark være i streik.

Presse

Kommunikasjonssjef

Arve Sigmundstad

E-post: arve.sigmundstad@parat.com

Telefon: +47 977 72 029

Parat leder

Hans-Erik Skjæggerud

E-post: hans-erik.skjeggerud@parat.com

Telefon: +47 959 38 769

Forhandlingssjef

Turid Svendsen

E-post: turid.svendsen@parat.com

Telefon: +47 913 08 745