Telia-konsernet gir landorganisasjonene større ansvar

Telia-konsernet har de siste årene jobbet målrettet med å forenkle virksomheten, styrke landorganisasjonene og redusere kompleksiteten. Målet er å skape en enklere, raskere og mer effektiv organisasjon.

– I vår bransje må vi hele tiden styrke konkurransekraften vår gjennom forenkling, slik at vi kan skape enda større verdi for kundene våre, sier Bjørn Ivar Moen, administrerende direktør i Telia Norge. – Et større handlingsrom i Norge gjør at vi kan handle raskere og være tettere på kundene og deres behov.

De foreslåtte endringene innebærer ytterligere tilbakeføring av produkter og ressurser fra konsernet til landorganisasjonene. Parallelt gjennomføres kostnadsbesparelser, som inkluderer nedbemanninger.

– Totalt er det rundt 150 stillinger knyttet til den norske virksomheten som berøres. Dette inkluderer tidligere nedbemanninger, naturlige avganger som ikke erstattes, innleide konsulenter som avsluttes samt faste ansatte. Å legge ned arbeidsplasser er alltid en vanskelig beslutning, og vi har full forståelse for at dette er veldig krevende for de som berøres og deres kolleger, sier Moen.  

Telia Norge søker å løse nedbemanningen av selskapets faste ansatte gjennom å tilby sluttpakker som skal sikre økonomisk trygghet for de som berøres, i tillegg til profesjonell karriererådgiving.   

– Vi vil sørge for at de som berøres får god og tett oppfølging i den videre prosessen, samtidig som vi vil ha en konstruktiv dialog med de tillitsvalgte, avslutter Moen.    

Endringene og nedbemanninger er planlagt gjennomført innen 31. desember 2026, forutsatt ordinære drøftinger med de tillitsvalgte.

For mer informasjon om endringene i Telia Company og det enkelte Telia-land, se følgende pressemelding (på engelsk): Telia proposes further localization of operations and targets SEK 1 billion in annual gross savings