Bravida fortsetter satsingen på unge talenter

– Traineeprogrammet har blitt en viktig rekrutteringsarena for oss. Vi ser at deltakerne utvikler seg raskt, tar ansvar og tilfører organisasjonen ny kompetanse. Derfor ønsker vi å satse enda sterkere på programmet fremover, sier Line Løyning, direktør for HR og organisasjonsutvikling i Bravida Norge.

Programmet har eksistert i åtte år, og til sammen har 26 traineer fått muligheten til å utvikle seg gjennom ordningen.

Traineene får tidlig ansvar i reelle prosjekter, samtidig som de får opplæring, veiledning og tett oppfølging fra erfarne ledere og fagpersoner. Målet er å utvikle fremtidige prosjektledere, serviceledere og nøkkelpersoner for Bravida.

Et solid støtteapparat

Erfaringene fra traineeprogrammet er svært gode. Mange tidligere traineer har gått videre til roller som prosjektledere og andre sentrale funksjoner i virksomheten. Derfor ønsker Bravida nå å utvide satsingen med flere traineeplasser i årene som kommer.

En viktig del av programmet er det omfattende støtteapparatet rundt traineene. Gjennom hele perioden får de oppfølging fra ledere, fageksperter, mentorer og kolleger på tvers av organisasjonen.

– Traineene får tidlig ansvar, men de står aldri alene. De blir en del av sterke fagmiljøer og får støtte fra mennesker som ønsker at de skal lykkes. Det gir både trygghet og en bratt læringskurve, sier Henrik Rasmussen, Project Excellence, som har en sentral rolle i opplæringen innen Bravida Way og prosjektgjennomføring.

Ny leder for traineeprogrammet

Fra i høst er Tove Tronstad ny leder for traineeprogrammet i Bravida Norge. Hun er basert i Trondheim og har lang erfaring med læring, kompetanseutvikling og oppfølging av mennesker gjennom utdanning og utviklingsarbeid.

– Jeg motiveres av å se mennesker vokse, mestre og lykkes. Traineeprogrammet gir unge talenter en unik mulighet til å bygge kompetanse, erfaring og nettverk i et selskap med sterke fagmiljøer. Jeg gleder meg til å videreutvikle programmet og bidra til at enda flere får en god start på karrieren i Bravida, sier Tronstad.

For mange nyutdannede er traineeprogrammet også en mulighet til å prøve seg i ulike oppgaver og bygge et bredt nettverk tidlig i karrieren.

Med stadig økende interesse for programmet og gode resultater gjennom åtte år, er ambisjonen klar: Bravida skal fortsette å utvikle fremtidens prosjektledere og ledere.