Alle ansatte i Namsos kommune fikk «førerkort» på KI

KI er allerede en del av arbeidshverdagen for mange, men usikkerheten rundt risiko, ansvar og riktig bruk er fortsatt stor. Bare et fåtall nordmenn sier de stoler på informasjon de får fra KI. Manifest Medias sin ferske debatt om mulig KI-generert tekst hos NRK har aktualisert spørsmål om åpenhet, ansvar og hvor grensene for KI-bruk bør gå. For arbeidsgivere samler dette seg i ett spørsmål: Hvordan kan de være trygge på at de ansatte bruker KI på en forsvarlig, trygg og etisk måte på jobben?

Namsos valgte et felles kompetansenivå

Namsos kommune valgte å kjøpe 1000 «førerkort» på KI til sin kommune. Målet er at alle ansatte som omgås KI skal få den samme grunnleggende forståelsen av personvern, kildekritikk, sikkerhet, bias, etikk og ansvarlig KI-bruk. Alle som fullfører, får et digitalt kompetansebevis som kan verifiseres av arbeidsgiver.

- Vi så tidlig at generativ KI kom til å bli en del av arbeidshverdagen på mange fagområder. Derfor ønsket vi å gi alle ansatte, fra ledere til vikarer, et felles kunnskapsgrunnlag om hva KI er, hvilke muligheter teknologien gir og hvordan den kan brukes trygt og ansvarlig. Vi ville være tidlig ute for å redusere risikoen for feil og samtidig ivareta innbyggernes tillit når vi tar KI i bruk, sier Simen Myran Sørvig, leder IKT i Namsos kommune.

Også i helsesektoren er ansvarlighet i omgang med KI viktig. Skogli Helse- og Rehabiliteringssenter på Lillehammer har valgt å gi alle ansatte et felles kompetanseløft i KI.

- Med KI-Kortet får de ansatte praktisk innsikt i hvordan kunstig intelligens kan brukes på en sikker og forsvarlig måte i arbeidshverdagen. For oss handler dette ikke bare om teknologi, men om å bygge en kultur der ansatte er trygge på valgene de tar, og der pasientene kan ha tillit til at vi møter fremtiden med kompetanse og ansvarlighet, sier direktør Alf Magne Foss.

KI-kompetanse blir viktigere i rekruttering

Innen bemanning og rekruttering blir det stadig viktigere å kunne presentere kandidater som både kan utnytte mulighetene i KI og samtidig forstår grensene knyttet til kvalitet, personvern, kildekritikk og ansvar. Rekrutteringsbyrået Qualified People forteller at arbeidsgivere i økende grad er ikke bare er opptatt av om kandidater kan bruke KI, men hvordan de håndterer teknologien.

- KI-kompetansen er raskt i ferd med å bli grunnkompetanse i arbeidslivet. Men det er stor forskjell på å bruke ChatGPT til å forstå hvordan KI brukes trygt og forsvarlig i en virksomhet. Den forskjellen tror vi arbeidsgivere kommer til å bli stadig mer opptatt av i tiden fremover, sier Mona Lavik, daglig leder og partner i Qualified People.

Fra «kan du bruke KI?» til «kan du bruke det forsvarlig?»

KI-kompetanse er i ferd med å bli en del av arbeidslivet på lik linje med e-posten. Samtidig blir det tydeligere at teknisk bruk alene ikke er nok. Ansatte må kunne vurdere når de bør gjøre jobben selv eller overlate den til KI. De må kunne vurdere kvaliteten på svarene fra KI, avdekke oppdiktet informasjon, detektere falsk informasjon, håndtere personopplysninger riktig, forstå når bruk av KI bør opplyses om og vite at ansvaret for resultatet ligger hos den enkelte.

- Å forstå hvordan man håndterer KI er selve kjernen i utfordringen vi står i nå. Alle har fått tilgang på en svært kraftige motor, men ikke nødvendigvis kunnskapen om hvordan man styrer trygt og ansvarlig, eller hvor ansvaret ligger, sier Jo Jørgen Stordal i Trygg Grunn AS, initiativtaker til KI-Kortet.

Regelverket kommer, men kompetansebehovet er her nå

EUs KI-forordning stiller krav til tilstrekkelig KI-kompetanse hos personer som bruker KI-systemer på vegne av virksomheter som omfattes av regelverket. Norge arbeider med å innføre forordningen gjennom norsk KI-lov. Regjeringens ambisjon er å fremme loven for Stortinget våren 2027.

For norske virksomheter er kompetansespørsmålet likevel aktuel nå. IT i praksis 2026 peker på de samme utfordringene, at disse i økende grad handler mindre om teknologien, men om trygghet, etiske dilemmaer og organisatorisk kompetanse.

– Ventetiden fram til den norsk KI-loven er på plass er ikke en pause. Her bør man bruke tiden til å bygge grunnkompetansen for å senke risikoen for å trå feil, avslutter Stordal.

Om KI-Kortet

KI-Kortet er et norsk nettkurs som gir et digitalt og delbart kompetansebevis i trygg, etisk og ansvarlig bruk av kunstig intelligens. Det avsluttes med en netteksamen som gir et personlig, delbart og verifiserbart digitalt kompetansebevis for bruk på CV-en eller i jobbsøknaden.
KI-Kortet leveres av Trygg-Grunn AS i Bergen.