Splittet arbeidsgruppe om overtid/deltid, store krav til videre prosess

– Rapporten avslutter arbeidsgruppens arbeid, ikke partenes rolle. Dette er spørsmål som berører hele arbeidslivet, og det videre arbeidet må skje i tett dialog med partene, sier Gry Larsen, direktør samfunn i Virke.  

Regjeringen starter nå arbeidet med et høringsnotat og vil samarbeide med eksterne eksperter. Arbeidsminister Kjersti Stenseng sier at regjeringen er forberedt på å ta ansvar, og varsler at saken ikke vil bli avgjort på kort tid.   

– Prosessen må gjennomføres grundig og bygge på en helhetlig vurdering av norsk handlingsrom, lovverk, tariffavtaler og konsekvenser for arbeidslivet, understreker Gry Larsen. 

Et fungerende arbeidsliv 

Virke mener debatten om overtidsbetaling for deltidsansatte handler om langt mer enn kostnader for arbeidsgivere. 

– Det fremstilles av og til som om arbeidsgiversiden bare er opptatt av hva dette vil koste. Vi og våre medlemmer er selvsagt opptatt av det, men saken er langt større. Det handler om hvordan arbeidslivet skal fungere i framtiden, det handler om muligheten til å løse midlertidige bemanningsbehov på en god måte, skape jobber, inkludere unge og andre som står utenfor arbeidslivet, og opprettholde nødvendig fleksibilitet for både arbeidstakere og arbeidsgivere, sier Larsen. 

Helheten er avgjørende 

Virke mener dagens norske regler om merarbeid og overtid kan videreføres. Eventuelle endringer må vurderes som en del av et større system som balanserer hensyn til heltidsnorm, fleksibilitet ved sesongsvingninger og sykefravær, og mulighetene for sysselsetting og inkludering.  

Arbeidsgruppens rapport viser at det er betydelig uenighet om hvilke rettslige forpliktelser som følger av avgjørelser i EU-domstolen, og hvilket handlingsrom Norge har innenfor EØS-avtalen. 

– Her står mer på spill enn betaling for merarbeid. De to EU-dommene om overtidsbetaling gjelder forhold i Tyskland, ikke i Norge, som har et særnorsk regelverk. Vi er derfor alle tjent med å bruke god tid til å gå gjennom dette på en skikkelig måte, sier Larsen. 

Jobbskaping er kamp mot utenforskap 

Arbeidsgruppen hadde blant annet i oppdrag å kartlegge konsekvenser for arbeidsgivere, arbeidstakere og arbeidsmarkedet. Forskningsstiftelsen Fafo har beregnet at en modell der merarbeid utløser overtidstillegg kan innebære årlige kostnadsøkninger på mellom 10 og 11 milliarder kroner.  

– Norge trenger flere i jobb. Den største utfordringen i norsk arbeidsliv er ikke overtidsbetaling, men jobbskaping og inkludering. Derfor må vi også kartlegge grundig hvilke konsekvenser nye regler kan få for arbeidsplasser og muligheten til å få flere mennesker inn i arbeidslivet, sier Larsen. 

Grundighet, framdrift, involvering 

Virke forventer nå at regjeringen følger opp rapporten på en måte som sikrer bred involvering av partene i arbeidslivet. 

– Regjeringens ekspertutredninger må ikke bety at partene settes på sidelinjen. Dette er en sak som skaper stor usikkerhet ute på arbeidsplassene og for våre medlemmer. Arbeidsgivere og arbeidstakere må fortsatt være tett på i denne saken, og vi har tillit til at statsråden vil fortsette å ha tett kontakt med partene, sier Larsen. 

Nøkkelfakta om deltid 

58 prosent av deltidsansatte i Norge jobber i Virkes næringer 

Andelen deltidsansatte er høyest i kommunal sektor, helse- og sosialsektoren, og i varehandelen 

Deltidsansatte jobber i all hovedsak deltid fordi de ønsker det. Deltidsjobber kombineres med trygdeytelser, studier og skolegang. 85 prosent av deltidsansatte er fornøyd med stillingsprosenten sin.