Frivilligheten står sterkt, men må nå flere

Samtidig viser undersøkelsen at potensialet for enda større deltakelse er betydelig.   

41 prosent av dem som ikke allerede er frivillige, oppgir at de kan tenke seg å bidra i frivillig arbeid. Likevel svarer bare 9 prosent av disse at de har blitt forsøkt rekruttert. 

– Frivilligheten mangler ikke folk som vil bidra. Utfordringen er at vi rekrutterer gjennom de samme nettverkene. Skal vi lykkes med å få flere med, må vi bygge bro til dem som ønsker å bidra, men som ikke blir spurt, sier generalsekretær Stian Slotterøy Johnsen i Frivillighet Norge. 

Rekruttering virker, men når for få 

Frivillighetsbarometeret viser en tydelig sammenheng mellom rekruttering og motivasjon for å delta.  

Blant dem som har blitt forsøkt rekruttert til frivillig arbeid, svarer 52 prosent at de kunne tenke seg å bidra. Blant dem som ikke har blitt forsøkt rekruttert, er andelen 40 prosent.  

– Tallene viser at det å bli spurt faktisk betyr noe. Mange ønsker å bidra, men det må finnes veier inn. Rekruttering handler ikke bare om å fylle verv og oppgaver. Det handler om å invitere til felleskap og deltakelse, sier generalsekretær Stian Slotterøy Johnsen i Frivillighet Norge.  

Frivillige rekrutteres i stor grad gjennom personlige relasjoner og eksisterende nettverk. Det gjør at mange som står utenfor disse nettverkene, heller ikke blir eksponert for mulighetene som finnes. 

– Skal vi realisere det store potensialet som finnes i befolkningen, må vi bli flinkere til å nå utover våre egne rekker. Vi må skape flere innganger til deltakelse for dem som ikke allerede kjenner noen på innsiden.  

En del av løsningen er å gjøre frivilligheten mer synlig og tilgjengelig. Et eksempel er nettstedet Frivillig.no hvor organisasjoner kan nå ut bredere og gjøre det enklere for nye frivillige å engasjere seg, sier Slotterøy Johnsen.  

Hovedfunn:  

• 63 prosent har gjort frivillig arbeid det siste året. 

• Frivilligheten står stabilt etter pandemien.  

• 41 prosent av ikke-frivillige kunne tenke seg å bidra.  

• Rekruttering skjer hovedsakelig gjennom personlige nettverk.  

• Engasjementet er sterkest i lokalmiljøet og i aktivitetsbaserte organisasjoner.  

Om Frivillighetsbarometeret
Frivillighetsbarometeret er Frivillighet Norges årlige befolkningsundersøkelse om frivillighetens rolle og betydning i det norske samfunnet.