Daniel Kjørberg Siraj går til Talent Norge

Da det i fjor ble kjent at Daniel Siraj går av som OBOS svært profilerte toppleder gjennom ti år, var han tydelig på at han ikke skulle hoppe rett over i ny jobb. Men nå er Daniel Siraj tilbake i lederstolen, som ny styreleder for Talent Norge. Virksomheten er også kjent for bygging, men først og fremst av talenter innen kunst- og kulturfeltet.   

Tett på talentene  

Han omtaler seg selv som «ikke den mest lidenskapelige kulturentusiasten», og innrømmer at han ikke stormer ned til Operaen for å se den siste balletten. Men han er oppriktig glad i kultur og har som næringslivsleder samarbeidet godt med kulturfeltet.  

– Da jeg gikk ut av forrige rolle, sa jeg at jeg ville jobbe med bra folk og bra ting. Jeg brenner for det å utvikle mennesker og talenter, og jeg tror jeg har noe å tilføre fra tiden min i næringslivet. Jeg tror det er bra med folk som kommer utenfra og ikke har noe å forsvare i kulturlivet, sier Kjørberg Siraj.  

– Uten å bli helt fan girl her, kan jeg innrømme at jeg har fulgt Kjørberg Siraj med en spesiell interesse, og jeg er overbevist om at hans erfaring fra en kommersiell samfunnsaktør med blikk for hva kultur betyr for folk vil være veldig nyttig for Talent Norge, sier direktør i Talent Norge, Silje Riise Næss som selv er vokst opp midt i OBOS-land, i drabantbyen Manglerud.  

Formålet med talentprogram 

– Som toppsjef i OBOS hadde jeg et talentprogram, og jeg hadde stor glede av å følge talentene. Jeg var med på studiereisene deres og satte meg ned individuelt med alle. Jeg ville ikke delegere arbeidet med dem til HR, sier Siraj. 

Næringslivsprofilen er spent på hvordan programmene Talent Norge støtter utvikles, og gleder seg til å komme i gang og møte resten av styrekollegiet. Her får han selskap av den Emmy-vinnende filmskaperen Deeyah Khan og den kjente teaterprofilen og samfunnsdebattanten Maria Utsi. Den ferske styrelederen synes styrekollegiet bestående av både etablerte og nye krefter, er spennende.  

Fra boligbygging og bank til kunst og kultur 

– Jeg tror det er utrolig viktig med mangfoldige team, i den forstand at det må være mangfold i meningene. Jeg har brent for at kvinner skal inn i beslutningsorganer, og jeg har jobbet mye med mangfold knyttet til hudfarge. Som leder med ansvar for å sette sammen team, må du ha ulike perspektiver. 

– Det ligger et interessant spenn mellom Talent Norges oppdrag, som er å bringe nye topptalenter i Norges profesjonelle kulturliv, mens Daniel i sin tidligere posisjon har vært opptatt av bredde, deltakelse og kulturens plass i hele befolkningens liv, supplerer Riise Næss. Hun innrømmer at hun er nysgjerrig på hvordan vi kan finne gode møtepunkter og samarbeid med både boligsektoren og andre bransjer når det gjelder privat finansiering av talentutvikling innen kunst og kultur 

Kristen metal  

Siraj er klar på at det handler mye om det samme. Kjerneformålet er å utvikle talenter, og da må man jobbe med mennesker og få dem til å jobbe godt sammen. Det har han gjort helt siden han var politisk rådgiver. Og helt blank på kultur er ikke styrelederen, i 1990 deltok han i Ungdommens kulturmønstring, og det var som de første deltakerne fra Lund kommune, og de første som kom med på nasjonalt nivå. 

– Jeg var musikalsk utøver i den veldig smale sjangeren, kristen metallmusikk. Et par av dem jeg spilte med har blitt skikkelig gode, blant annet musikerne Ivar og Emil Nicolaisen. Vi var deres første band. Jeg spilte gitar, men var så dårlig at jeg ble sparket som gitarist og endte opp som vokalist.