Én av fire leter etter ny jobb

– Når vi får litt avstand til jobben, får mange anledning til å tenke gjennom om de trives eller om det er på tide å gjøre en endring. For mange blir sommerferien starten på jakten etter en ny arbeidsgiver, sier Marianne Hagen, administrerende direktør i Randstad.

Hun peker på geopolitisk uro og et arbeidsmarked der mye er mer usikkert enn på lenge.

– Jeg tror flere er litt urolige for hva fremtiden vil bringe, og da blir det også viktigere for folk å vurdere egen arbeidssituasjon. Arbeidsgivere bør være obs på at flere viktige nøkkelmedarbeidere kan søke seg bort, og at flere kanskje trenger å betrygges, sier Hagen.

Sjefen er hovedgrunnen

Det er mange grunner til å ville skifte jobb, men det er særlig en faktor som driver folk videre.

– Vi ser dessverre at det er forholdet til nærmeste leder som gjør at flest vil slutte, etterfulgt av dårlig arbeidsmiljø og manglende interesse for arbeidsoppgavene. Dette handler ikke om at ledere skal være perfekte, men om at medarbeidere trenger støtte, tydelige prioriteringer og å bli sett i hverdagen, sier Hagen.

Nesten halvparten av kvinnene i undersøkelsen peker på dårlig ledelse som hovedårsak til jobbskifte (44 % mot 35 % menn).

Hagen mener mange virksomheter undervurderer hvor stor betydning lederrollen har for både trivsel og gjennomtrekk.

– Vi investerer mye i rekruttering, teknologi og nye goder, men ofte for lite i lederutvikling. God ledelse er et av de viktigste virkemidlene virksomheter har, det må investeres i.

Dyrere å erstatte enn å beholde

Hagen tror mange har urealistiske forventninger til sin nærmeste leder, men råder likevel ledere til å tenke gjennom hvordan de kan motivere folk til å bli etter sommeren.

– Både ledere og ansatte trenger litt pause nå i sommer, men det kan være lurt planlegge noen samtaler og tiltak etter ferien for å finne ut hva som kan motivere folk til å bli. Det er kostbart å erstatte flinke folk, men tiltak for å bevare trenger ikke å være dyre. Det kan handle om små ting i arbeidshverdagen, sier Hagen.

Godt arbeidsmiljø, balanse mellom jobb og fritid, spennende arbeidsoppgaver og gode ledere er blant det vi verdsetter mest på jobben vår.

Godt arbeidsmiljø er noe vi skaper sammen, men da må ledere ta medarbeidere med i diskusjonen om hva som må til. Vi får alle litt tid til å tenke på hvordan vi egentlig vil ha det på jobben gjennom sommeren. Ledere bør ikke lar denne innsikten gå til spille, sier Hagen.

Fakta om jobbskifte

25 % av norske arbeidstakere planlegger å bytte jobb i år.

Den vanligste årsaken til jobbskifte er dårlig forhold til nærmeste leder (39 %).

Deretter følger negativt arbeidsmiljø (37 %) og manglende interesse for arbeidsoppgavene (35 %).

Lønn kommer først på fjerdeplass (32 %) blant årsakene til å bytte jobb.

29 % oppgir ønsket om bedre balanse mellom jobb og fritid som en viktig grunn til å bytte jobb.

Kvinner oppgir oftere enn menn at de vil slutte på grunn av dårlig ledelse (44 % mot 35 %) og negativt arbeidsmiljø (40 % mot 34 %).

Eldre arbeidstakere oppgir oftere enn yngre at de slutter på grunn av dårlig ledelse og negativt arbeidsmiljø.

Kilde: Randstad Employer Brand Research 2026

Utvalg: 3231 respondenter