Stor interesse for videreutdanning i barnevernet

– Regjeringen har styrket tilskuddsordningen til videreutdanning i det kommunale barnevernet, fordi vi ønsker at flere ansatte skal få mulighet til å øke sin kompetanse på ulike felt. I Kvalitetsløftet for barnevernet la vi fram en ny kompetansemodell, med større vekt på faglig utvikling gjennom hele yrkeslivet. Jeg er derfor glad for å se at det er så stor interesse for å ta videreutdanning. Økt kompetanse i barnevernet er sentralt for å sikre kvaliteten på det faglige arbeidet, slik at barn og familier som trenger det får god hjelp, sier barne- og familieminister Lene Vågslid. 

– Mange i tjenestene ønsker seg mer kompetanse, og vi er veldig fornøyde med at så mange har søkt og nå får tilskudd til å ta videreutdanning, sier Tove Bruusgaard, divisjonsdirektør i Bufdir.

Bufdir fikk i år 183 søknader, men fordi hver kommune nå bare trenger å sende én søknad, er tallet på ansatte som det er søkt for, mye høyere. Til sammen er det søkt om støtte for over 92 millioner, noe som er nesten dobbelt så mye som det potten er på. 

– Jeg er glad for å kunne si at alle kommunene som har søkt om midler til relevante utdanninger vil få tilskudd, men dessverre vil mange få mindre enn de hadde søkt om. Vi håper kommunene til å sende mange ansatte på videreutdanning, og at de vil komme fram til gode løsninger som gjør at de får mest mulig ut av midlene. 

Bruusgaard understreker også at det kommer en ny runde med tilskudd til neste år, og oppfordrer alle som ikke fikk like mye som de hadde håpet på, til å søke på nytt i neste runde.

– Vi håper kommunene vil se på hvilke muligheter de har. Kanskje noen ansatte vil gå med på å utsette studiestart til neste år?

Enklere for kommunene

Tilskuddsordningen har gått gjennom store endringer i året. Målet har vært at det skulle bli enklere for kommunene, og gi raskere saksbehandling.

– Den store søknadsmengden kan tyde på at det har blitt enklere for kommunene å søke, samtidig som det alltid er mer vi kan gjøre. Vi kommer til å jobbe videre med å forbedre søknadsprosessen, basert på erfaringene fra denne runden, forklarer Bruusgaard. 

Bruusgaard forteller at Bufdir jobber med flere endringer i kompetansearbeidet. 

– Det er kommunene som best kjenner sine ansatte og behovene sine. Vi ønsker å legge mer til rette for at kommunene selv jobber med kompetanseutvikling, basert på det de selv ser at de trenger.