Nærmere 1400 samles til ODA Inspiration Day – dette er vinnerne av ODA Awards 2026

ODA Inspiration Day er Nordens ledende teknologikonferanse for mangfold og inkludering, arrangert av ODA-Nettverk. Konferansen er åpen for alle som er interessert i teknologi, uavhengig av kjønn eller bakgrunn. Årets tema, Digital Paradox, setter fingeren på de store motsetningene i teknologiutviklingen vår tid: vi har aldri hatt kraftigere verktøy eller større muligheter – og samtidig er det viktigere enn noen gang å sikre at flere stemmer er med på å forme retningen. 

Programmet utforsker hvordan AI kan være både inkluderende og ekskluderende, hvordan digitalisering påvirker bærekraft, og hvordan teknologier som kvanteteknologi utvikles raskere enn de fleste rekker å forstå konsekvensene av dem. Dagen avsluttes med et kvantepanel som lover å skape både nysgjerrighet og viktige samtaler. På scenen skal også årets ODA Awards deles ut for å løfte frem rollemodeller i den norske tech-bransjen. 

– Vi står i en teknologisk brytningstid der beslutninger som tas nå vil forme samfunnet i årevis fremover. Det er nettopp derfor vi trenger modige rollemodeller – mennesker som ikke bare navigerer i utviklingen, men som aktivt er med på å drive den i riktig retning. Årets vinnere gjør det hver på sin måte: gjennom teknisk dybde, tydelig lederskap og evnen til å ta med seg andre videre. Det er den typen profiler norsk tech trenger mer av, sier Kine Dahl, leder av ODA-Nettverk. 

Årets ODA Awards går til Lara Wasowski (Capgemini), Norma Løvhaugen (Neat), Kristine Dahl Steidel (Microsoft) og Storebrand – fire aktører som med konkrete resultater viser hva inkluderende lederskap og teknologi kan få til. 

ODA Change-maker: Lara Wasowski, Salesforce Solution Architect, Capgemini Norway 

Lara Wasowski skaper endring gjennom måten hun jobber med andre. Som Salesforce Solution Architect i Capgemini Norway er hun kjent for tydelig kommunikasjon og for å utfordre ideer på en konstruktiv måte. Dette bidrar til å bygge tillit, forbedre samarbeid og styrke måten team jobber sammen på. 

Hun støtter kolleger ved å hjelpe dem med å strukturere komplekse utfordringer og gå fra usikkerhet til beslutninger og handling. Gjennom mentoring, uformell støtte og sitt arbeid i Nordic Center ofExcellence har hun bidratt til sterkere samarbeid, økt kompetanse og tryggere leveranser på tvers av team. Ved å investere i andre har hun styrket samarbeid og hjulpet team med å vokse i selvtillit og mot til å lede endring. 

– Jeg er dypt æret og ydmyk over å motta Change-maker-prisen fra ODA-Nettverk – dette gjenspeiler støtten fra venner, kolleger og en organisasjon som gir meg rom til å være autentisk og handle ut fra det jeg tror er riktig. Takknemlig for den støtten håper jeg å inspirere andre til å finne sin indre endringsagent – og la den skinne, sier Lara Wasowski, Salesforce Solution Architect, Capgemini Norway. 

ODA Techie: Norma Løvhaugen, VP Product Management, Neat 

Norma Løvhaugen kombinerer teknisk forståelse med sterkt produktlederskap. Som VP Product Management i Neat definerer hun produktretning og bidrar til å bygge selskapets videokollaborasjonsløsninger. Hun jobber på tvers av engineering, produkt, design og go-to-market-team for å gjøre kompleks teknologi om til løsninger som er enkle å bruke. 

Norma er kjent for å samle team og skape samkjøring på tvers av fagområder. Hun mener gode produkter bygges i inkluderende miljøer der ulike perspektiver verdsettes. Ved å skape tillit, samarbeid og delt ansvar hjelper hun team med å levere løsninger som er både teknisk solide og brukervennlige. 

– Jeg er stolt over å motta denne prisen blant så mange dyktige kandidater. Jeg håper det kan inspirere flere til å bli med oss i teknologibransjen. Tech handler om å skape, bygge og samarbeide for å løse reelle problemer og skape bedre opplevelser for mennesker. Det er et stort og mangfoldig felt. Vi trenger alle disipliner, så hvis du er lidenskapelig og kreativ, er det plass til deg. Det ser jeg hver dag hos Neat, hvor jeg jobber med de mest utrolige ingeniører, designere, markedsførere og kreative tenkere – alle sammen for å gjøre videokollaborasjon enkel og intelligent, sier Norma Løvhaugen, VP Product Management, Neat 

ODA Leader: Kristine Dahl Steidel, CEO, Microsoft Norway 

Kristine Dahl Steidel er en tydelig og konsistent leder i norsk teknologisektor. Som CEO i Microsoft Norway har hun levert målbare resultater over mange år i komplekse og raskt skiftende omgivelser. Hun er kjent for å gjøre teknologi og strategi forståelig og relevant for ledere på tvers av bransjer, og for å bringe klarhet, varme og en sterk evne til å engasjere mennesker, bygge tillit og skape retning. 

Hun er en synlig stemme på kunstig intelligens, digitalisering og lederskap, og fremhever mangfold og inkludering som drivere for innovasjon og resultater. Gjennom tydelig kommunikasjon, sterk gjennomføring og synlig lederskap bidrar Kristine både til Microsoft Norways utvikling og det bredere teknologilandskapet. 

– Jeg er veldig takknemlig for denne anerkjennelsen, og jeg tar imot den på vegne av et helt lag. Lederskap i dag handler om å skape retning i en tid der teknologien endrer spillereglene raskere enn noen gang, og om å gjøre det på en måte som inkluderer flere, ikke færre. Mangfold er ikke et sidespor til innovasjon; det er innovasjon. Når vi bygger team der ulike perspektiver får plass, tar vi bedre beslutninger, lager bedre teknologi og skaper mer verdi for kundene våre og for samfunnet. Jeg håper denne prisen kan inspirere flere kvinner og unge talenter til å se at det er plass til dem i tech, og at deres stemme trengs, sier Kristine Dahl Steidel, CEO, Microsoft Norway. 

ODA Champions: Storebrand 

Storebrand viser hvordan langsiktig arbeid med mangfold og inkludering kan gi tydelige og målbare resultater. Mangfold er integrert i forretningsstrategi, styring og lederansvar, med ansvarligjøring fra styret til konsernledelsen. Strukturerte prosesser på tvers av rekruttering, lønn og lederutvikling understøtter dette arbeidet. Dette har ført til konsistente resultater, inkludert 60 prosent kvinner i styret og 50 prosent kvinner i konsernledelsen. 

Arbeidet støttes av transparent måling, ekstern verifisering og kontinuerlig tilbakemelding fra ansatte. Initiativer som FiftyFifty, forskningspartnerskap og åpen rapportering bidrar til læring på tvers av bransjer. Ved å arbeide mot en ansattemasse som gjenspeiler kundemangfoldet, utvikler Storebrand løsninger som skaper langsiktig verdi for både kunder og samfunn. 

– Dette betyr mye for oss i Storebrand. Vi har alltid vært tydelige på vårt ståsted: inkludering skaper langsiktig verdi. Ikke som et midlertidig initiativ, men som en integrert del av vår måte å operere på, sier Storbrand.  

Om ODA-Nettverk 

ODA-Nettverk er Nordens ledende fagnettverk for mangfold og inkludering i tech. Nettverket jobber for å fremme inkluderende arbeidsliv og rollemodeller i teknologibransjen, og arrangerer blant annet den årlige ODA Inspiration Day. 

Pressekontakter 

ODA Change-maker – Lara Wasowski (Capgemini): Yvonne Meier, markedsdirektør – yvonne.meier@capgemini.com 

ODA Techie – Norma Løvhaugen (Neat): Jorge Dorantes – jorge.dorantes@neat.no / +1 574 780 4327 (cc: Priscilla Barolo, CMO – priscilla.barolo@neat.no) 

ODA Leader – Kristine Dahl Steidel (Microsoft): Cornelia Bjørke-Hill, kommunikasjonsansvarlig – cobjrkehill@microsoft.com 

ODA Champions – Storebrand: Anne Lindeberg, presseansvarlig – 91836656 

ODA-Nettverk – Aarcha Zenya: Markedsansvarlig - aarchazenya@odanettverk.no