Én av tre bedrifter planlegger å ansette sommervikarer

Særlig innen medier og reiseliv er etterspørselen høy. I disse bransjene svarer nær syv av ti bedrifter at de planlegger å ha sommervikarer i sommer. Mange bedrifter oppgir også at de ønsker å bidra til å gi unge arbeidserfaring, selv i tilfeller der behovet for ekstra arbeidskraft ikke er like stort.

– Sommerjobben er for mange det aller første møtet med arbeidslivet. Den gir unge verdifull erfaring, mestring og en fot innenfor arbeidsmarkedet, sier Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO.

Sommerjobb kan gi fast jobb
Sommerjobber kan ofte bli starten på et lengre arbeidsforhold. I 2025 oppga over halvparten av bedriftene at de senere har ansatt tidligere sommervikarer i større engasjementer.

– Vi oppfordrer unge til å være åpne for ulike typer jobber. Man lærer mye av å komme seg ut i jobb, og erfaringen og referansene man får kan være svært verdifull senere i arbeidslivet, sier Melsom.

Vil gi flere unge arbeidserfaring
NHO har tidligere tatt til orde for obligatoriske arbeidsuker i videregående skole for å gi flere unge erfaring fra arbeidslivet før de søker jobb. I medlemsundersøkelsen fra 2026 svarer syv av ti bedrifter at slike arbeidsuker i videregående skole kan gjøre det enklere å rekruttere ungdom til sommerjobb.

– Flere unge trenger et første møte med arbeidslivet. Arbeidsuker i skolen kan gi ungdom erfaring, trygghet og innsikt i hva arbeidslivet faktisk innebærer, sier Melsom.

Direkte kontakt viktigst
Tall fra NHOs medlemsundersøkelse i 2025 viser at direkte kontakt er den viktigste rekrutteringskanalen for sommerjobber. Seks av ti bedrifter oppgir at unge som tar direkte kontakt med bedriften, er en viktig vei inn til sommerjobb. Mange bedrifter rekrutterer også gjennom eget nettverk, via sosiale medier og gjennom skole eller utdanning.

– Vårt tydelige råd til unge er å være aktive og søke bredt. Vis at du har lyst til å jobbe, vær fleksibel og lærevillig, og ikke vær redd for å ta direkte kontakt med bedrifter, sier Melsom.