Oslo Pride lanserer opplæringsspillet Pride Awareness 2 for å skape mer inkluderende arbeidsplasser

Pride Awareness 2 skal hjelpe virksomheter med å bygge arbeidsplasser der alle kan være seg selv. Gjennom interaktiv og spillbasert opplæring øker spillet bevisstheten rundt skeivt mangfold, gir ansatte innsikt i perspektiver og erfaringer skeive kan møte i arbeidslivet, og styrker forståelsen av hva det betyr å være en god alliert.  

Oslo Prides mål er å skape frie og trygge arenaer i samfunnet. Arbeidsplassen er et av de stedene der dette arbeidet er aller viktigst. Det er her folk tilbringer store deler av hverdagen, bygger relasjoner og former kulturen rundt seg. Derfor er inkludering på arbeidsplassen helt avgjørende.

Kurset er laget for å treffe alle – uansett forkunnskaper 

Med Pride Awareness 2 har Oslo Pride skapt et opplæringsspill som er genuint engasjerende, motiverende og gøy – og som treffer bredt. Spillet bruker Attensis læringsprinsipper med en blanding av interaktive minispill og dialoger med avatarer. Disse er basert på realistiske situasjoner fra arbeidslivet som bedrifter og ledere bør ta på alvor.  

At et slikt spill kommer fra en skeiv aktør, er avgjørende. Fagfolk fra det skeive miljøet har deltatt i utviklingen og kvalitetssikret innholdet, noe som sikrer at det er autentisk, treffsikkert og behandler temaene med respekt. 

Spillet er oppdatert basert på tilbakemeldinger fra tidligere brukere, med lettere språk, bedre flyt og en helt ny modul om transpersoners erfaringer. Det krever ingen forkunnskaper og kan spilles uavhengig av om man har gjennomført den første versjonen. 

Dokumenterte resultater fra første versjon 

Den første versjonen av Pride Awareness har allerede vist hvilken effekt spillbasert opplæring kan ha på inkluderingsarbeid. Over 15,000 ansatte har gjennomført spillet, med en kompetanseøkning på 80%. I snitt har hver spiller gjennomført hver modul nærmere 2,5 ganger som er et tydelig tegn på at formatet engasjerer nok til at folk kommer tilbake og spiller igjen. Det er denne suksessen som danner grunnlaget for Pride Awareness 2. 

Et spill med viktig effekt 

Pride Awareness skiller seg fra mange andre kompetanseprogrammer for mangfold og inkludering gjennom å skape realistiske situasjoner der spilleren deltar aktivt i et troverdig scenarie på egen arbeidsplass. Senior Simulation Designer i Attensi, Tuva Lønne, forklarer:

– Oslo Pride ønsket mer enn tradisjonell opplæring, de ønsket noe som faktisk skaper endring. Det er nettopp dette vi spesialiserer oss på i Attensi. Gjennom spillbasert læring blir ansatte aktive deltakere som opplever, øver og handler i realistiske situasjoner. Erfaringene fra første versjon viser at tilnærmingen fungerer, med høy gjennomføringsgrad og sterkt engasjement, og med en videreutviklet opplevelse har vi gjort veien fra bevissthet til handling enda kortere, sier Lønne.

Aker Solutions er blant de som har gjennomført første versjon. De uttaler:

– I Aker Solutions vet vi at trygge ansatte presterer bedre, og at mangfold gir flere perspektiver og bedre idéer. Pride-spillet har skapt engasjement og stolthet på tvers av organisasjonen. Med en god balanse mellom humor og alvor tar spillet opp både enkle og mer komplekse temaer. Det er inspirerende å se hvordan spillformatet vekker konkurranseinstinktet og treffer en bredere målgruppe enn vi forventet!

Leder i Oslo Pride Dan Bjørke er svært fornøyd med samarbeidet med Attensi, og trekker frem at deres kompetanse har vært en av suksessfaktorene for at spillet har blitt så godt mottatt:

– Attensi har gjort en fenomenal jobb. Spillet skaper stort engasjement og konkurranselyst, samtidig som det faglige innholdet legges frem på en forståelig måte der alle kan kjenne seg igjen. For mange utenfor det skeive miljøet er dette en viktig oppvekker, og gjør det enklere å sette seg inn i de mange utfordringene som skeive møter på arbeidsplassen. Spillet presenterer gode verktøy for hvordan man med små grep kan sørge for at alle føler seg sett, velkommen og inkludert på arbeidsplassen, sier Bjørke.

Generell informasjon

Alle kan bidra til en arbeidsplass der folk kan være seg selv 

Pride Awareness 2 er tilgjengelig for alle virksomheter som ønsker å ta inkludering på alvor. Spillet gir ansatte kunnskap og trygghet til å handle riktig i hverdagen – og bidrar til arbeidsplasser der alle hører til.  

Kort om Pride Awareness 2 

Eier: Oslo Pride 

Utviklet i samarbeid med: Attensi 

Lanseringsdato: 20. mai 2026 

Målgruppe: Alle ansatte – uavhengig av rolle og forkunnskaper 

Språk: Norsk og engelsk 

Format: Spillbasert læring med enkel tilgang via personlige enheter (mobil, nettbrett og pc) 

Mer informasjon: For mer informasjon, ta kontakt med partner@oslopride.no