Bouvet fortsetter å satse på nyutdannede og retter nå også søket etter AI-drevne nyutdannende

I år har Bouvet signert rundt 30 nyutdannede konsulenter som starter i august, i tillegg til noen som allerede har startet. 

Før det skal 38 studenter få teste konsulentlivet gjennom Bouvet sitt sommerjobbprogram hvor de får jobbe med reelle prosjekter for Bouvet sine kunder.  

– I Bouvet får de nyutdannede mulighet til å utvikle seg videre i et sterkt og ikke minst hyggelig fagmiljø, forteller Anne Hasselgren som er regionleder i Bergen, og som allerede i år har ansatt over 5 nyutdannede, og nylig søkte etter ferske prosjekt-, prosess- og endringsledere.  

En langsiktig investering i kompetanse 

– Flere selskaper snakker nå om å ikke ansette unge og nyutdannede. Det kommer ikke vi til å slutte med. Gjør vi det, risikerer vi at både selskapet vårt og bransjen som helhet stagnerer. Dagens juniorer er morgendagens seniorer, sier Per Gunnar Tronsli, administrerende direktør i Bouvet. 

Tronsli trekker frem tverrfaglige team som en nøkkel til å få dette til, og som en fordel ved å være i Bouvets størrelse. Ved å kombinere erfarne utviklere med nye utviklere, ønsker Bouvet å sikre kontinuerlig kompetanseutvikling særlig innen kunstig intelligens. 

Søker nyutdannede AI-utviklere i Stavanger 

Bouvet i Rogaland ønsker nå å rekruttere flere AI-frelste nyutdannede med høyere utdanning innen IT, teknologi eller tilsvarende. 

Stillingen inngår i Bouvet Rogalands teknologimiljø, som er regionens største. Her får nyutdannede jobbe i tverrfaglige team på samfunnsnyttige prosjekter, med moderne teknologi og en sterk delingskultur. 

– Nyutdannede bringer med seg nye perspektiver og en naturlig nysgjerrighet på teknologi spesielt innenfor AI, som utvikler seg svært raskt. De er ofte åpne for å utfordre etablerte måter å jobbe på, og kan bidra til å drive innovasjon i teamene våre. Samtidig gir det oss muligheten til å forme kompetansen tidlig og bygge et sterkt fagmiljø over tid. Vi har tro på at kombinasjonen av erfarne utviklere og nye talenter skaper de beste løsningene, sier Jørn Høiland som leder en av enhetene som rekrutterer i Stavanger.