– Arbeidsmiljøet skal være forsvarlig også under streik

Arbeidstilsynet er kjent med at ansatte i deler av hotellbransjen opplever et høyt arbeidspress i forbindelse med den pågående streiken.

– Streik er en lovlig del av arbeidslivet, men det er ikke en unntakstilstand som gir fritak fra kravene i arbeidsmiljøregelverket. Ansatte som er i arbeid skal fortsatt ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, sier direktør i Arbeidstilsynet, Ingvill Kvernmo.

Arbeidstilsynet er orientert om at ansatte i hotellbransjen har jobbet utover det som er forsvarlig arbeidstid mens hotellstreiken har vart. Det sier leder for regionale verneombud i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen, Gro Synnøve Rygh Færevåg:

– Vi har blitt tipset om svært krevende arbeidssituasjon ved enkelte hoteller, der ansatte og mellomledere jobber svært lange økter, opp mot 20 timer sammenhengende. Det blir også beskrevet en situasjon der ledere selv gir uttrykk for at belastningen er så stor at driften oppleves som uforsvarlig. Dette er alvorlige opplysninger som vi tar på største alvor.

Direktør i Arbeidstilsynet, Ingvill Kvernmo, sier arbeidsgivere i hotellbransjen må være sitt ansvar bevisst og sikre at de som er gjenværende på hotellet har arbeidsforhold som ikke innebærer en risiko for helse, miljø og sikkerhet:

– De som blir igjen på hotellet når kolleger er tatt ut i streik, har krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Streiken skal ikke gå utover dem, minner Kvernmo om.