– Arbeidsmiljø handler om arbeidet

– Mange råd om arbeidsmiljø bommer på hva som faktisk må til. De retter seg mot hvordan den enkelte skal håndtere stress og press, i stedet for å ta tak i hvordan arbeidet er lagt opp. Skal vi få ned belastningene på jobb, må vi se på om folk har tid, ressurser og rammer til å gjøre jobben sin, sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.

Markerer Verdens arbeidsmiljødag

Verdens arbeidsmiljødag markeres hvert år for å sette søkelys på hva som skal til for et trygt og godt arbeidsmiljø.

I anledning dagen går Arbeidstilsynet sammen med Statens arbeidsmiljøinstitutt og partene i arbeidslivet ut med et felles budskap om hva som skaper et godt arbeidsmiljø.

Se filmen her: Arbeidsmiljø handler om arbeidet (youtube.com)

Løsningen ligger ikke hos den enkelte

I filmen løftes et tydelig budskap: Arbeidsmiljø handler om arbeidet.

Likevel ser Arbeidstilsynet at mange råd fortsatt retter seg mot den enkelte. Det går igjen i kurs i stressmestring og selvledelse, i digitale verktøy som skal hjelpe ansatte å håndtere presset, og i råd om hvordan den enkelte bør tilpasse seg arbeidshverdagen.

– Når man leser kursannonser og råd om stressmestring og selvledelse, er det lett å få inntrykk av at arbeidsmiljø handler om hvor robuste ansatte er, eller hvordan de håndterer stress. Men det hjelper lite å lære ansatte å puste roligere hvis oppgavene fortsatt står i kø, sier Kvernmo.

– Når utfordringer som tidspress, rollekonflikter og høye emosjonelle krav oppstår, må vi se på hvordan arbeidet er organisert. Flytter vi oppmerksomheten over på individet, risikerer vi både å overse hva i arbeidssituasjonen som skaper problemene, og å plassere ansvaret der det ikke hører hjemme.

Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø

Oppmerksomheten rundt psykososialt arbeidsmiljø har økt de siste månedene etter at regelverket ble tydeligere fra 1. januar 2026. Kravene er ikke nye, men budskapet er klarere: Psykososialt arbeidsmiljø skal være fullt forsvarlig og inngå i det forebyggende og systematiske arbeidsmiljøarbeidet

Psykososialt arbeidsmiljø handler om forhold i arbeidet, som samarbeid, arbeidspress og tydelighet i roller og forventninger.

LES MER: Psykososialt arbeidsmiljø

Ikke et prosjekt på siden

Et godt psykososialt arbeidsmiljø kan bidra til bedre helse, økt jobbengasjement og høyere kvalitet i arbeidet. Det legger også til rette for at flere kan stå lenger i jobb.

Vi har et stort forskningsgrunnlag når det gjelder flere psykososiale arbeidsmiljøfaktorer og sammenhenger med både fysisk og psykisk helse.

– Å jobbe godt med arbeidsmiljø handler både om å forebygge sykefravær og om å få arbeidet til å fungere i praksis. Når oppgaver, tid og ressurser henger bedre sammen, blir det lettere å gjøre en god jobb uten at det går ut over helsa, sier Kvernmo.

– Arbeidsmiljøarbeid er ikke noe man gjør en gang iblant. Det må være en del av den daglige driften. Det handler om hvordan vi organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet, hver eneste dag.