LO gambler og NHO svikter

Lønnsmottakerne trenger økt kjøpekraft, men bak feiringen av en ramme på 4,4 %, som INP støtter fullt ut, skjuler det seg et administrativt og økonomisk kvelertak. INP mener det vitner om en total mangel på forståelse for hverdagen i norsk næringsliv når bedriften må forskuttere 4 måneneder med sykelønn, og man kaller dette tiltaket for «kostnadsnøytralt».

NHO må stå til ansvar for et hodeløst vedtak

INP retter nå søkelyset mot arbeidsgiversiden i forhandlingene.

• «NHO må stå til ansvar for at de ikke har maktet å få LO til å forstå konsekvensene av dette kravet. Ved å legge seg flate for tvungen forskuttering, har NHO-ledelsen i praksis ofret likviditeten og overlevelsesevnen til tusenvis av småbedrifter for å få fred i tariffoppgjøret. Dette er et svik mot de SMB-bedriftene som utgjør ryggraden i arbeidslivet og som grunnmuren for den norske velferden», tordner Høksnes.

En likviditetsskvis som kan velte sunne bedrifter

For en transportbedrift, en liten håndverksbedrift eller en lokal produsent er ikke dette «bare» å legge ut penger.

• «Å påstå at dette er gratis for bedriftene er uredelig. Når en sjåfør eller montør blir syk, må bedriften ofte leie inn ekstern hjelp til markedspris for å berge kontraktene. Nå tvinges de i tillegg til å være rentefri bank for staten i fire måneder. Med dette oppgjøret bærer SMB-sektoren en trippel risiko: De må betale for vikar, de må forskuttere lønn, og de tar hele saksbehandlingsrisikoen mens de venter på et tregt NAV», sier Høksnes.

 

Tallene som kveler verdiskapingen

INP peker på de tekniske fellene i vedtaket:

• Feriepengefellen: Bedriften får kun refundert feriepenger for 48 dager fra NAV. Ved fire måneders sykdom sitter bedriften igjen med en udekket regning – eller den ansatte får et dramatisk fall i kjøpekraft året etter.
• 6G-taket: NAV refunderer ikke lønn over ca. 744 000 kr. Bedriftene påføres et administrativt kaos og en økonomisk risiko staten burde båret.
• Får bedriften refusjon fra NAV? I dag er det NAV som kontrollerer at den sykemeldte faktisk har krav på sykepenger, noe som man nå flytter både risikoen og saksbehandlingen over til bedriftene å ta ansvaret for.

NAV sitter på tallene – slutt å somle!
INP er krystallklare på de ansattes parti: De skal ha pengene sine i tide. Men løsningen er digitalisering av hele sykdomsløpet, ikke utpining av småbedriftene.

• «Vi er i 2026. NAV har tilgang til de digitale A-meldingene hver eneste måned. Det er ingen teknisk grunn til at NAV ikke skal kunne utbetale sykelønn automatisk umiddelbart etter at den sykemeldte har sendt inn sin søknad og arbeidsgiveren bekreftet at opplysningene arbeidstakeren har gitt er riktige. At staten er ineffektiv, skal ikke være den lokale transportørens problem», sier Høksnes.

 

INPs bærende idé: Trygge bedrifter gir trygge ansatte

• "Vi i INP støtter rettferdig lønn, men vi godtar ikke at regningen for statens ineffektivitet veltes over på de som skaper arbeidsplassene. Vi trenger folk, fag og fornuft – ikke skrivebordspolitikk fra LO og NHO som kveler norsk industri", avslutter Høksnes.