Krever reallønnsvekst og et moderne lønnssystem

Tirsdag klokken 10:00 startet hovedtariffoppgjøret i Oslo kommune.

– Ansatte med rett kompetanse er kommunens viktigste ressurs. Da må de også ha et lønnssystem som gjør det mulig å tiltrekke seg og beholde folk med kompetanse til å gi innbyggerne gode tjenester, sier Okkenhaug.

Dagens lønnssystem gjør at  forhandlingene for over 50 000 ansatte i Oslo kommune foregår sentralt på rådhuset. Akademikerne krever endring av dette slik at alle deres medlemmer får lokale, kollektive lønnsforhandlinger ute på arbeidsplassene.

– Lønn må brukes som et reelt virkemiddel, og det forutsetter at forhandlingene skjer der kompetansebehovene er kjent, på arbeidsplassene. På den måten kan utdanning, kompetanse, ansvar og innsats telle på lønnsslippen. Den muligheten har vi ikke når forhandlingene foregår sentralt som i dag.

Uten å kunne bruke lønn for å beholde og rekruttere gode fagpersoner, risikerer Oslo kommune å miste verdifull kompetanse.

Krever reallønnsvekst

Akademikerne krever også reallønnsvekst i oppgjøret.

Lønnsforskjellen mellom høyt utdannede i privat sektor og offentlig sektor er på rundt 300 000 kr, ifølge Teknisk beregningsutvalg.

Mange høyt utdannede vurderer å bytte jobb, viser Akademikerpanelet, og hovedgrunnen er lønn.

– Når ansatte slutter, forsvinner også erfaring, kompetanse og fagmiljø. Det svekker kvaliteten på tjenestene til innbyggerne. Kommunen må bruke lønn aktivt for å være konkurransedyktig. Det har de mulighet til å gjøre noe med dette i lønnsoppgjøret, avslutter Okkenhaug.

Akademikerne forhandler for 4600 ansatte med master eller mer i Oslo kommune. Forhandlingsfristen er 30. april klokken 24.