Lederutdanning innen omsorg og barnevern

Økt fag- og ledelseskompetanse er avgjørende for å styrke kvaliteten innen helse- og sosialfag. I tillegg til myndighetenes økte krav til formalkompetanse i barnevernet, har Stendi som mål å kontinuerlig styrke og oppdatere fagkompetansen i hele selskapet.

Med årets VID-kull har nesten 150 medarbeidere som enten allerede er avdelingsledere eller som kan tenke seg å bli det, gjennomført «Ledelse, organisering og endring i barnevern- og omsorgstjenester» ved VID.

Programmet er skreddersydd for Stendi og gir 15 studiepoeng. Det kan inngå i en mastergrad innen helse- og sosialfag eller ledelse, og kombinerer fysiske samlinger ved VID-høgskolen i Oslo, og digitale samlinger.

Faglig og personlig utvikling sammen med kolleger

Line Sneve (29) er ledende miljøterapeut ved en av Stendis avdelinger innen barnevern i Tromsø. Hun har jobbet der siden 2019, og har hatt stor glede av å være tilbake på studiebenken, etter å ha fått noen års arbeidserfaring:

— Min leder oppfordret meg til å søke lederprogrammet ved VID, og jeg så det som en mulighet til faglig og personlig utvikling, etter å ha jobbet noen år. Programmet er ekstra relevant og givende fordi vi er kolleger i Stendi som tar det sammen. Vi kan diskutere og dele erfaringer og løsninger fra egen arbeidshverdag. Vi får også relevante verktøy og metoder i eget arbeid, sier Line.

 Hun fremhever at i tillegg til verdien for den enkeltes faglige utvikling betyr programmet styrket kvalitet for Stendis tjenester. Avdelingen hun jobber ved fikk nylig en hederspris ved utdelingen av Ambeas kvalitetspris for 2025.

Skreddersydd program fra VID

HR-direktør i Stendi, Hanne Løvli, vurderte flere utdanningsinstitusjoner da programmet ble utviklet og valget falt på VID vitenskapelige høgskole.

─ VID var svært lydhøre og fleksible overfor de behovene vi har. I tillegg er det en utdanningsinstitusjon med betydelig kompetanse på de fagområdene som er viktige for oss innen omsorgssektoren.

Deltagerne møter i tillegg erfarne ledere fra Stendi, som deler innsikt og perspektiver fra eget lederskap.