Deloitte-topp kåret til en av Norges fremste tech-kvinner

Arrangørene bak kåringen er Abelia og ODA-Nettverk, og formålet er å løfte frem rollemodeller for å få flere til å velge teknologi- og realfag.  

– Vi står midt i et teknologisk skifte som fundamentalt endrer måten vi lever, arbeider og samhandler på. Endringene treffer alle sektorer, og de som forstår teknologien vil forme fremtiden – ikke bare tilpasse seg den, sier Aanderud-Larsen. 

Hun er utdannet jurist med videreutdanning innenfor kunstig intelligens, og har tidligere drevet et eget KI-selskap sammen med to medgründere. I tillegg har Aanderud-Larsen mer enn 15 års erfaring som kursholder og foreleser, og har arbeidet med formidling av teknologi i både akademia og næringslivet. 

I dag jobber Aanderud-Larsen med strategi, implementering og transformasjon knyttet til kunstig intelligens hos Deloitte. 

Må tenke nytt 
– Det er fantastisk givende å være med på å lede Deloitte som et av verdens største selskaper inn i fremtiden. Vi ser nå at KI ikke bare effektiviserer, men også forandrer alle sektorer – fra hvordan advokater analyserer juss og konsulenter skaper verdi, til hvordan helsevesenet, industrien og offentlig sektor løser sine oppgaver.  

Transformasjonen krever stor omstillingsevne, og det handler ikke lenger bare om å lære seg nye verktøy, men om å tenke nytt om hva tjenestene skal være.  

– Den gode nyheten er at du kommer langt med å forstå teknologien. Da kan man se hvilke muligheter og utfordringer den gir. Teknologi på overordnet nivå trenger ikke være hverken vanskelig eller skummel. Men vi må tørre å omfavne endringene, sier Aanderud-Larsen. 

Avgjørende for omstilling
Seks av ti bedrifter i NHO har et udekket kompetansebehov, ifølge årets Kompetansebarometer. Særlig teknologi- og industrifag, elektro og bygg og anlegg er etterspurt.  

– Med inntoget av kunstig intelligens er det viktigere enn noen gang med mangfold i teknologibransjen, slik at vi utvikler løsninger som inkluderer – og ikke ekskluderer, sier juryleder og administrerende direktør i Abelia, Øystein E. Søreide.  

Tall fra SSB viser klare kjønnsforskjeller. Blant 16–79-åringer bruker 58 % av menn og 49 % av kvinner generativ KI. Alder forsterker forskjellene: 80 % av 16–24-åringer har prøvd KI, mot 6 % av 75–79-åringene. 

– I ODA-Nettverk er vi opptatt av å bygge teknologikompetanse og få flere kvinner til å velge teknologi som studieretning og i arbeidslivet. Derfor er rollemodeller viktige. Skal Norge lykkes, må det gå raskere, og flere perspektiver med – både i kodeklubben og styrerommet, sier Kine Dahl, daglig leder i ODA-Nettverk. 
 

Om kåringen   

Det er Abelia, NHO-foreningen for kunnskaps- og teknologibedrifter, og ODA-Nettverk, Nordens ledende nettverk for mangfold i tech, som står bak kåringen. Formålet er å øke andelen kvinner som brenner for og jobber med teknologi.   

Juryen har lagt vekt på teknologiforståelse, konkrete bidrag og prestasjoner og motivasjon/innsats for mangfold og inkludering i teknologi i sin utvelgelse av listen.