Safina de Klerk kåret til en av Norges 50 fremste tech-kvinner 2026

Kåringen som feirer jubileum med sin tiende utgave, har som formål å løfte frem rollemodeller for å få flere til å velge teknologi- og realfag. 

–Dette er en stor ære. I en ideell verden burde slike kåringer være overflødige i 2026, men når vi ser at manndominansen innen teknologi fortsatt er så stor, er det viktig at vi tech-kvinner er tydelige på at vår plass i bransjen er viktig, sier de Klerk. 

Hun er bekymret for at jenter er underrepresentert innen teknologifag. 

–Vi må inspirere flere jenter til å velge disse fagene, og vi må begynne tidlig. Jeg er glad for at Abelia og ODA-nettverket løfter frem tech-kvinner hvert eneste år. Nå håper jeg at politikere og næringslivet kan jobbe strategisk sammen for at likestilling blir en naturlig del av teknologiutviklingen, sier de Klerk. 

Abelia håper kåringen vil inspirere.

– Med inntoget av kunstig intelligens er det viktigere enn noen gang med mangfold i teknologibransjen, slik at vi utvikler løsninger som inkluderer – og ikke ekskluderer. Det mangfoldet er vi stolte av å løfte frem i dag, sier juryleder og administrerende direktør i Abelia, Øystein E. Søreide. 

Avgjørende for omstilling

Seks av ti bedrifter i NHO har et udekket kompetansebehov, ifølge årets Kompetansebarometer. Særlig teknologi- og industrifag, elektro og bygg og anlegg er etterspurt. 

– Det er et tydelig behov i næringslivet, og Norge skal gjennom en omstilling hvor vi er avhengig av de skarpeste hodene, sier Søreide.

Tydelige forskjeller

– KI har blitt tilgjengelig for alle. Det nye knapphetsgodet er evnen til å omsette KI til faktisk verdi. Det er tydelige forskjeller i hvem som tar teknologien i bruk, og hvem som risikerer å bli stående igjen, sier Kine Dahl, daglig leder i ODA-Nettverk. 

Tall fra SSB viser klare kjønnsforskjeller. Blant 16–79-åringer bruker 58 % av menn og 49 % av kvinner generativ KI. Alder forsterker forskjellene: 80 % av 16–24-åringer har prøvd KI, mot 6 % av 75–79-åringene.

– I ODA-Nettverk er vi opptatt av å bygge teknologikompetanse og få flere kvinner til å velge teknologi som studieretning og i arbeidslivet. Derfor er rollemodeller viktig. Skal Norge lykkes, må det gå raskere, og flere perspektiver med – både i kodeklubben og styrerommet, sier Dahl.

Om kåringen  

Det er Abelia, NHO-foreningen for kunnskaps- og teknologibedrifter, og ODA-Nettverk, Nordens ledende nettverk for mangfold i tech, som står bak kåringen. Formålet er å øke andelen kvinner som brenner for og jobber med teknologi.  

Juryen har lagt vekt på følgende i sin utvelgelse av listen: 

• teknologiforståelse
• konkrete bidrag og prestasjoner
• motivasjon/innsats for mangfold og inkludering i teknologi

Juryen har bestått av:

• Ahmed Hassan, Amesto Aces
• Anne Grethe Solberg, OsloMet
• Elisabet Haugsbø, Tekna
• Eva Camerer, Innovasjon Norge
• John Markus Lervik, Cognite
• Kristine Dahl Steidel, Microsoft
• Tonja Joseph, Norwegian Subsea
• Vegard Storstad, Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV)
• Kine Dahl, ODA-Nettverk
• Øystein Eriksen Søreide, Abelia

For kontakt og spørsmål:

Abelia // Arne Inge Solgard – 476 07 351

ODA-Nettverk // Kine Dahl  – 413 24 147

NITO // Arne Vatnøy – 93 44 35 52