LANGVAKTSAVTALE: Fagforbundet sikrer to timer lønnet pause ved langvakter og et tillegg på 500 kroner per arbeidet vakt.

– Samtidig har det vært viktig for oss at langvakter er frivillig for ansatte, både ved inngåelse av avtalene og i fortsettelsen. Er det ansatte som opplever langvaktene som for krevende, skal kunne tilbys annen arbeidstidsordning, sier Tollefsen. 

Det er avtalt to timers betalt pause for vakter som varer mellom 13,5 og 15-timers vakter, og 1,5 times pause for vakter fra 12,5 til 13 timer. Det vil også gis et tillegg på 500 kroner per arbeidet vakt. 

Fagforbundet har forhandlet fram er en sentral særavtale med KS som dreier seg om vakter mellom 12,5 til 15 timer. 

Arbeidsgiver kan ikke ensidig ta den sentrale avtalen i bruk. De lokale partene må bli enige om de skal ta avtalen i bruk og der skal forhandle med den sentrale særavtalen som utgangspunkt. 

Kompenserende hvile mellom vaktene er i varetatt, slik det har vært fra dagens lokale avtaler. Det betyr i praksis at om man har hatt under 11 timer hvile en natt, skal de timene du ikke har hatt, legges til som hvile, neste hvileperiode.  

Denne avtalen er inngått mellom KS på arbeidsgiversiden og Fagforbundet, FO, Delta og Norsk sykepleierforbund. 

Bakgrunn:

Det foreligger en rekke lokale langvaktsavtaler rundt i landet. Med denne sentrale avtalen blir det tydeligere rammer for hvordan langvaktsavtaler skal være.

Fram til nå har det vært inngått 10-12(4)-avtaler (i henhold til arbeidsmiljøloven) med lange vakter over 12,5 timer lokalt. Det har vært inngått rundt 700 slike avtaler årlig, over hele landet. Disse har blitt godkjent av Fagforbundets tvistemøte, der saksbehandlingen har vært utført av kompetansesenteret i det aktuelle fylket. 

Denne type langvaktsavtaler er i størst grad tatt i bruk innen pleie- og omsorgstjenester i kommunene.

Avtalen vil være gjeldende fra 1.3.2026. Det vil komme mer informasjon om hva som gjelder fram til da. 

Innen 1.9.2027 skal det vurderes hvorvidt stimuleringsordningen (per i nå 500 kr per arbeidet vakt) skal bli pensjonsgivende. 

Ved revisjon av avtalen 1.1.2028 vil det også vurderes hvorvidt stimuleringsordningen (per i nå 500 kr per arbeidet vakt) skal komme inn under sykepengegrunnlaget.