Nav Oslo og Aars skal samarbeide om å få flere i varig jobb

 - Mange av de som i dag står utenfor arbeid og utdanning, både kan og vil delta i arbeidslivet om forholdene legges til rette. Disse menneskene representerer en arbeidskraftreserve som samfunnet trenger. Forpliktende samarbeid som denne mellom Nav Oslo og Aars, er et viktig skritt på veien for at flere skal komme ut i jobb, sier Maria Walberg, direktør for Nav Oslo.

Nav Oslo og familieselskapet Aars inngår en forpliktende samarbeidsavtale om rekruttering og kvalifisering av yrkesføre personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet. Avtalen mellom Nav Oslo og Aars er den første av sitt slag, og er gjeldende fra signering. Den omfatter Oslo-området, men ambisjonen er at avtalen etter hvert skal bli landsdekkende.

- Vi ønsker å bruke ressursene der vi får best effekt, derfor satser vi spesielt på strategiske samarbeidsavtaler. Denne avtalen er den første i sitt slag som Nav Oslo inngår med en virksomhet i privat sektor. Når arbeidsgivere som Aars forplikter seg, skaper vi muligheter for de som ønsker jobb, men i dag står utenfor. Vi ønsker at flere virksomheter tar samfunnsansvar og samarbeider med Nav når de skal ansette. Arbeidsgiverne har jobbene, vi har arbeidssøkerne, sier Maria Walberg.

Anerkjennelse av metodikken

Aars har siden 2017 jobbet systematisk med arbeidsinkludering. Dette arbeidet har resultert i at nærmere hundre mennesker har fått fast jobb i en av Aars virksomheter.

-Avtalen med Nav viser at metodikken fungerer og anerkjennes. Sammen med Nav skal vi nå arbeide for å gi enda flere mennesker mulighet for fast jobb, med mål om varig tilknytning til arbeidslivet, sier Øyvind Schage Førde, eier, styreleder og daglig leder i Aars.

Familieselskapet Aars eier en rekke virksomheter i Norge, Norden og Baltikum, blant annet bilimportørselskapet Møller Mobility Group, eiendomsselskapet Møller Eiendom og industrikonsernet OneCo. Til sammen sysselsetter Aars’ virksomheter nærmere 9.000 medarbeidere.

Avtalen som inngås med Nav Oslo, innebærer at Aars signerer på vegne av sine virksomheter. Partene forplikter seg gjennom avtalen til å jobbe mot felles ambisjon og mål. Aars’ datterselskap Aarsverk skal forvalte avtalen på vegne av Aars.

Viktig samfunnsutfordring

Det felles målet er å få enda flere fra utenforskapet rekruttert inn i det ordinære arbeidslivet, og i jobber med varig tilknytning.

-Avtalen innebærer at de virksomhetene som Aars eier i større grad skal ta i bruk handlingsrommet for inkluderende rekruttering, med fokus på potensial og kvalifiserende opplæring hvis formell kompetanse mangler, sier Hege Myhre, daglig leder i Aarsverk.

Sammen vil Nav Oslo, Aarsverk og virksomhetene sørge for at kandidatene får nødvendig opplæring i bedriftene, der målet er tilbud om fast jobb. En styringsgruppe fra begge parter skal sikre sømløst samarbeid mellom det offentlige og private, med fokus på forbedring og utvikling.  

Samarbeidet omfatter også koordinering av forebyggende arbeid innen sykefravær og arbeidsmiljø, samt å forhindre nytt utenforskap.

- Nav og Aars har et felles mål om å få flere av de 700.000 menneskene som står utenfor yrkeslivet inn i varig arbeid. Noen går rett ut i jobb, andre trenger arbeidstrening, oppfølging eller kompetanseheving. Det er en viktig samfunnsutfordring som vi må løse. Lykkes vi, er det vinn-vinn for alle, sier Øyvind Schage Førde. 

Fakta: Samarbeidsavtale mellom Nav Oslo og Aars

• Hovedformål med avtalen er å redusere utenforskap
• Samarbeidet skal bidra til at utsatte grupper får og beholder varig tilknytning til det ordinære arbeidslivet
• Tar utgangspunkt i bedriftenes eksisterende behov og skal bidra til at arbeidsgiver får dekket sitt arbeidskraftsbehov
• Virksomheter i Aars skal i større grad ta i bruk handlingsrommet for inkluderende rekruttering
• Fokus på design og implementering av kvalifiserende løp (opplæring og utdanning) ved manglende kompetanse hos kandidater med potensial
• Bredere samarbeidsflate ved å legge til veiledning ved sykefravær, arbeidsmiljø og livsmestring m.m. ved siden av rekruttering
• Bruk av metode, data og analyse for forbedring og videre utvikling