Arbeidsgiverprisen 2025: Tysvær kommune kåret til årets arbeidsgiver

-Mange kommuner står i tøffe situasjoner for tiden både økonomisk og med mange omstillinger for de ansatte. Nettopp da er det viktig å ha en arbeidsgiver som legger vekt på god dialog og involvering med de ansatte. Tysvær kommune viser hvordan en offentlig arbeidsgiver kan kombinere strategisk ledelse, bred involvering og innovasjon for å skape trivsel og utvikling på arbeidsplassen, sier forbundsleder Trond Ellefsen i Delta.

Prisen tildeles kommunedirektør Sigurd Eikje og HR-sjef Kristin Marie Dahle.

Formålet med prisen er å sette søkelyset på god arbeidsgiverpolitikk og godt partssamarbeid rundt felles utfordringer i arbeidslivet. Prisen for 2025 ble offentliggjort onsdag, og delt ut på Delta sitt representantskapsmøte på Thon Hotel Arena på Lillestrøm.

De to som har nominert Tysvær kommune til prisen, var Deltas hovedtillitsvalgt Bente Irene Førland og hovedverneombud Aud Elin Austerheim, begge i Tysvær kommune.

-Vi har en veldig god samarbeidskultur og medarbeiderinvolvering i kommunen. Terskelen er lav for å ta opp ting, også de sakene som er vanskelige. Viljen er stor for å finne løsninger.  Vi har tillit til hverandre og vil hverandre godt, sier Bente Irene Førland.

Stolte vinnere

I nominasjonen ble det lagt vekt på at kommunen er en fremtidsrettet og inkluderende arbeidsgiver med en helhetlig satsing på ledelse, arbeidsmiljø og medarbeiderutvikling. Blant annet har de etablert Tysværlederen som er en felles plattform for alle ledere, hovedverneombud og noen av organisasjonene. Alle får lik opplæring og jobber etter et felles målkart kalt ROMA – raus, åpen, modig og ansvarlig - som går som en rød tråd i hele organisasjonen.

Prisvinneren var både stolte og takknemlige for utmerkelsen.

-På vegne av Tysvær kommune er jeg stolt og takknemlig. Når en arbeidstakerorganisasjon løfter oss frem på denne måten betyr det noe spesielt for oss, fordi det sier noe om at vi lykkes sammen. Prisen er først og fremst en anerkjennelse av medarbeiderne våre, og våre ledere, tillitsvalgte og verneombud, sier kommunedirektør Sigurd Eikje.

-Vi har stor glede av våre tillitsvalgte. Vi skal fortsette på samme måte som har brakt oss hit: Gjennom tillit, samarbeid og en tro på at vi får mer til når vi gjør det sammen, sier HR-sjef Kristin Marie Dahle

Viktig å involvere de ansatte og tillitsvalgte

Forbundsleder Ellefsen trekker frem kommunens helhetlige tilnærming for å lykkes på flere felt. Blant annet jobbes det kontinuerlig med å øke andelen heltidsstillinger, noe som er viktig for Delta. Kommunen har blant annet innført bruk av frivillige langvakter innen helse som et tiltak, noe som har vært etterspurt av de ansatte.

-Å være fleksibel og nytenkende er viktig i Kommune-Norge dersom vi skal vi lykkes med å rekruttere og beholde dyktige ansatte. I dette arbeidet viser Tysvær kommune vei, sier Trond Ellefsen.

Prisen består av et diplom og en statue utført av kunstneren Nina Nesje.