Mange advokatfullmektiger jobber ulovlig mye

Det har blitt skrevet og ment mye om advokatfullmektigers arbeidshverdag den siste tiden. Dagens Næringsliv (DN) har fått innsyn i timelister som har vist at enkelte har hatt arbeidsdager på 18 timer, og uker på 80-100 timer.  

For å få en bedre oversikt har Juristforbundet derfor spurt medlemmene som jobber som advokatfullmektiger, om hvordan arbeidshverdagen deres ser ut.  

Varsellampene bør blinke hos ledelsen 
Undersøkelsen deler respondentene i tre grupper, avhengig av om de jobber i små, mellomstore eller store firmaer. Sistnevnte er firmaer med mer enn 50 advokater. Hovedfunnene er som følger: 

• 4 av 10 sier de i løpet av et år kan ha uker der de jobber mer enn 69 timer. Dette er lovens øverste grense for hvor mye man kan jobbe en enkelt uke, gitt at det ikke er gjort unntak. 

• Andelen er på nesten 6 av 10 i de store firmaene. 

• I snitt jobber fullmektigene nesten 8 uker per år med mer enn 69 timer per uke. 

• 1 av 5 har unnlatt å føre timer på datoen eller uken de reelt ble arbeidet, og flyttet timeføring til andre datoer for å unngå for høy/ulovlig arbeidsmengde. 

• Andelen er 1 av 4 i store firmaer. 

• 1 av 4 fører ikke alltid alle timene de jobber, og det er særlig mange i de små firmaene som ikke fører alle timer. 

– Det er ingen hemmelighet at det er et stort arbeidspress i advokatbransjen. Det forstår vi, og det er ikke det vi har problemer med. Men når flere advokatfullmektiger sier de har jobbet ulovlig mange timer, kombinert med at de ikke engang fører alle timene de reelt jobber – da bør varsellampene blinke ildrødt hos ledelsen. Det er uholdbart, sier Juristforbundets president Sverre Bromander. 

Han mener undersøkelsen viser at sakene som DN har avdekket ikke bare er enkeltstående tilfeller eller utslag av særskilte og uheldige enkeltsituasjoner. 

Vanskelig å si nei til sjefen 
– Det som gjør mest inntrykk er hvor mange som oppgir at de fører feil timer for å omgå regelverket. Sånn skal det rett og slett ikke være, sier Bromander. 

Han presiserer at det ikke er advokatfullmektigene sin feil, men at det er ledelsens ansvar å endre ukulturen. 

– Man kan ikke forvente at en ung fullmektig skal sette grenser, eller si nei når de blir spurt av sjefen om å jobbe mer. Mange ønsker også å jobbe mye, for å være med på spennende oppdrag og skaffe seg erfaring. Det skjønner jeg godt. Men da er det ledelsens ansvar å ha kontroll på timeføringen, og sørge for å gi de ansatte nok hvile mellom slagene. 

Bør inngå tariffavtaler 
For å unngå at dyktige unge mennesker forsvinner ut av bransjen trengs det en kulturendring og et klarere arbeidstidsvern i den enkelte virksomhet. Juristforbundet har forståelse for at det tidvis er behov for mye arbeidskraft, men det kan ikke gå på bekostning av de ansattes helse. 

– Vi ønsker å komme advokatbransjen i møte. Dersom det er tariffavtaler som skal til for å bevisstgjøre advokatvirksomhetene og sikre lovlige arbeidstidsordninger, vil Juristforbundet gjerne bidra med tariffavtaler som både gir toppene arbeidsgiverne ønsker – og friperiodene de unges helse og liv fortjener. Det er den eneste seriøse måten å forene ambisjon med vern, sier Bromander og legger til: 

–  Vi forventer egentlig bare at advokatfirmaene skal følge loven. Jeg synes ikke det er alt for mye forlangt.