Unge stenges ute når inngangsjobbene forsvinner

En stor internasjonal spørreundersøkelse og en analyse av over 126 millioner stillingsutlysninger viser stor nedgang i juniorstillinger, mens etterspørselen etter seniorer holder seg stabil. 

– Vi ser et dramatisk skifte i arbeidsmarkedet. Mange av de klassiske startjobbene forsvinner, og unge må konkurrere på et helt nytt nivå, ofte uten mulighet til å bygge nødvendig erfaring først, sier Hagen.

Startjobbene forsvinner og selvtilliten med dem

Antall inngangsroller (0-2 års erfaring) faller kraftig, særlig i teknologi- og finanssektoren. Analysen viser at i teknologibransjen har juniorstillinger falt med 35 prosentpoeng bare siden januar 2024. I finans med 24 prosentpoeng. De samme tendensene er også å finne i Norge.

– Dette er en alvorlig utvikling. Vi ser en lignende utvikling i det norske stillingsmarkedet. De aller fleste krever 3-5 års erfaring, og mange juniorstillinger er rett og slett borte på grunn av AI, sier Hagen.

Utviklingen har store konsekvenser:

• 41 prosent av unge arbeidstakere sier de mangler selvtillit til å finne ny jobb.
• 46 prosent har blitt avvist for stillinger på grunn av manglende ferdigheter.
• 40 prosent mener deres bakgrunn eller utdanning begrenser muligheten til å nå drømmejobben.

– Vi risikerer å få en generasjon av unge arbeidstakere som ikke får skikkelig fotfeste eller nødvendig erfaring. De er motiverte, de lærer raskt, men døren til arbeidslivet er i ferd med å lukkes for mange. Det er klart det går utover selvtilliten, sier Hagen.

Unge tar snarveier og bytter jobb raskere

Mangelen på inngangsjobber tvinger unge til å ta jobber som ikke samsvarer med utdanning eller karriereplanen. Hele 44 prosent av Gen Z sier dagens jobb ikke passer, og over halvparten planlegger å bytte jobb innen et år.

– Vi ser nå en generasjon som i større grad er tvunget til å sjonglere mellom ulike jobber, noe som fører til lavere lojalitet til en arbeidsgiver. Dette kan igjen føre til at arbeidsgivere kvier seg for å ansette de yngste, som vil forsterke trenden med at unge ikke får innpass, sier Hagen.

Den gjennomsnittlige ansettelsestiden for Gen Z er nå bare 1,1 år, mot nesten tre år for eldre generasjoner. Mange kombinerer også flere jobber for å få endene til å møtes. Én av tre ønsker en deltidsjobb ved siden av fulltidsjobb.

– Vi står nå i en situasjon med økt kompleksitet i arbeidsmarkedet kombinert med inntoget av AI. Bedrifter ser etter erfaring og lar i økende grad AI ta seg av de enklere jobbene, sier Hagen.

Ivrige brukere av AI, men bekymret for konsekvensene

Generasjon Z er ivrige brukere av AI. Mer enn halvparten bruker allerede AI til å løse problemer på jobb (55 %), et betydelig hopp fra i fjor (48 %). Men omtrent like mange (46%) sier de er bekymret for AIs innvirkning på karrieren.

– De unge ser selv at AI bidrar til nedgangen juniorstillinger, men det er ikke tvil om at deres AI-kompetanse gjør at de kan ta på seg mer strategiske og krevende oppgaver tidligere i karrieren. Vår oppfordring er helt klart at arbeidsgivere bør tenke nytt, både når det gjelder hvem de ser etter og hvordan de utformer stillingsannonsene. For vi trenger utvilsomt denne generasjonen, sier Hagen.

Om undersøkelsen:

Tallene er hentet fra Randstad Gen Z Report 2025. Rapporten bygger på en global analyse av mer enn 126 millioner stillingsutlysninger og en spørreundersøkelse blant 11 250 arbeidstakere. Analysen dekker utviklingen i ulike bransjer og erfaringstrinn mellom januar 2024 og juli 2025, med særlig vekt på endringer i etterspørselen etter unge arbeidstakere og inngangsroller.