Teknologijobbene for de yngste forsvinner i rekordfart
17.11.2025 12:32:35 CET | Randstad | Pressemelding
En ny rapport fra Randstad viser at antall stillinger på inngangsnivå har falt med 29
prosentpoeng siden januar 2024. Nedgangen er aller størst i teknologisektoren hvor
fallet er på hele 35 prosentpoeng.
– Dette er en dramatisk utvikling som truer rekrutteringsgrunnlaget i norsk arbeidsliv. Mange
unge mister sjansen til å få sin første erfaring, sier Christian Børresen, IT og markedsdirektør
i Randstad.
Rapporten bygger på en stor internasjonal spørreundersøkelse og en analyse av over 126
millioner stillingsutlysninger, både globalt og i Norge.
AI forsterker fallet i startjobber
Ifølge rapporten har teknologibransjen hatt en nedgang på hele 35 prosentpoeng i juniorroller
bare siden januar 2024. Samtidig vokser etterspørselen etter mer erfarne kandidater.
– Nedgangen skyldes selvfølgelig flere forhold. Alt fra global uro til et arbeidsmarked som er i rask endring. Likevel tror jeg teknologibransjen merker dette ekstra sterkt fordi implementeringen av ny teknologi ligger lenger fremme enn i andre sektorer, sier Børresen.
– Vi ser at AI endrer hele strukturen i arbeidsmarkedet. Oppgaver som tidligere var typiske
for nyutdannede håndteres nå digitalt. Det betyr at mange unge ikke får den nødvendige
opplæringen og erfaringen de trenger for å utvikle seg videre, sier Børresen.
Endringer i stillingsutlysninger siden januar 2024 innen teknologisektoren:
- 0-2 års erfaring –35 prosentpoeng
- 6-9 års erfaring +2 prosentpoeng
- 10+ års erfaring +6 prosentpoeng
Begeistret og bekymret for AI
Rapporten viser at Gen Z både er entusiastiske og bekymret for AI. Hele 55 prosent bruker
allerede kunstig intelligens til problemløsning på jobb, mens 58 prosent er begeistret for
teknologien. Samtidig er 46 prosent bekymret for hvordan AI vil påvirke karrieren.
– De unge ser at AI åpner nye muligheter, men også at mange klassiske startjobber
forsvinner. Det skaper både nysgjerrighet og usikkerhet. Arbeidsgivere må bidra til at AI blir
et løft for de unge, ikke en barriere, sier Børresen.
Mange unge mangler tro på egne karrieremuligheter:
- 41 prosent sier de mangler selvtillit til å finne ny jobb.
- 46 prosent har blitt avvist på grunn av manglende ferdigheter.
- 40 prosent mener utdanning eller bakgrunn hindrer dem i å nå drømmejobben.
– Vi må sikre at unge får plass til å bygge kompetanse i møte med AI. Det handler ikke bare
om teknologi, men om å gi rom for læring, kreativitet og samarbeid, egenskaper som aldri
kan automatiseres, sier Børresen.
Om undersøkelsen
Tallene er hentet fra Randstad Gen Z Report 2025. Rapporten bygger på en global analyse
av over 126 millioner stillingsutlysninger og en spørreundersøkelse blant 11.250
arbeidstakere. Analysen dekker utviklingen mellom januar 2024 og juli 2025, med særlig
fokus på hvordan kunstig intelligens påvirker unge arbeidstakere og stillinger på
inngangsnivå.
Nøkkelord
Kontakter
Christian BørresenMarkedsdirektør
Tel:99262869christian.borresen@randstad.noOm oss
Randstad er en global aktør innen bemanning, rekruttering, konsulent- og HR-tjenester. Vi har en tydelig ambisjon om å være verdens mest rettferdige og spesialiserte selskap for talenter.
Gjennom våre fire spesialistområder, Operational, Professional, Digital og Enterprise, hjelper vi virksomheter med å bygge fleksible, mangfoldige og kompetente arbeidsstyrker, som er avgjørende for å lykkes i et arbeidsmarked preget av sterk konkurranse om de beste hodene.
Vi bidrar til at mennesker finner meningsfulle jobber, utvikler relevant kompetanse og opplever både formål og tilhørighet på arbeidsplassen. Verdiskapingen vi står for, skal ikke bare styrke enkeltpersoner og virksomheter – men også bidra til en mer bærekraftig fremtid for alle.
Med hovedkontor i Nederland opererer Randstad i 39 markeder og har rundt 40 000 ansatte globalt. I 2024 hjalp vi over 1,7 millioner mennesker med å finne jobb, og omsatte for 24,1 milliarder euro.
Følg pressemeldinger fra Randstad
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Randstad på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Randstad
Det er ikke sjefens jobb å gjøre deg lykkelig24.7.2026 07:55:00 CEST | Kronikk
Vi har gitt lederne en umulig bestilling. De skal levere bedre resultater med færre ressurser, håndtere teknologisk endring, se hver enkelt medarbeider og samtidig sørge for at alle er motiverte. Når arbeidsdagen butter, peker vi oppover. Kanskje har vi glemt at et godt arbeidsliv også krever noe av den som blir ledet.
Én av fire leter etter ny jobb21.7.2026 07:55:00 CEST | Pressemelding
Sommeren er høytid for å se seg om etter ny jobb. Hele en av fire planlegger å bytte jobb, i løpet av de neste månedene.
Slutt å telle kontordager20.7.2026 07:55:00 CEST | Pressemelding
69 prosent av norske arbeidsgivere mener hybrid- og fjernarbeid har gjort samarbeid vanskeligere. Samtidig koordinerer fire av ti kontoransatte sjelden eller aldri oppmøtet med kollegene. Problemet er ikke nødvendigvis for få dager på kontoret, men at teamet ikke er der samtidig.
Nyutdannede møter stengte dører i arbeidsmarkedet15.7.2026 07:58:00 CEST | Pressemelding
Norske politikere og utdanningsinstitusjoner har i årevis oppfordret ungdom om å velge teknologi og realfag. Ferske data viser imidlertid at døren til arbeidslivet er i ferd med å låses for en hel generasjon nyutdannede. Aller hardest rammes de som fulgte rådene.
Lederflukt er din største sikkerhetsrisiko18.6.2026 07:55:00 CEST | Kronikk
Som leder i en samfunnskritisk virksomhet står du i 2026 overfor et helt nytt risikobilde. Enten dere leverer kraft, styrer logistikken eller driver annen kritisk infrastruktur, er ikke beredskap lenger noe som kan delegeres til IT-avdelingen. Geopolitisk uro og knapphet på kritisk kompetanse gjør sikkerhet til din viktigste strategiske prioritet
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom