Teknologijobbene for de yngste forsvinner i rekordfart
En ny rapport fra Randstad viser at antall stillinger på inngangsnivå har falt med 29
prosentpoeng siden januar 2024. Nedgangen er aller størst i teknologisektoren hvor
fallet er på hele 35 prosentpoeng.
– Dette er en dramatisk utvikling som truer rekrutteringsgrunnlaget i norsk arbeidsliv. Mange
unge mister sjansen til å få sin første erfaring, sier Christian Børresen, IT og markedsdirektør
i Randstad.
Rapporten bygger på en stor internasjonal spørreundersøkelse og en analyse av over 126
millioner stillingsutlysninger, både globalt og i Norge.
AI forsterker fallet i startjobber
Ifølge rapporten har teknologibransjen hatt en nedgang på hele 35 prosentpoeng i juniorroller
bare siden januar 2024. Samtidig vokser etterspørselen etter mer erfarne kandidater.
– Nedgangen skyldes selvfølgelig flere forhold. Alt fra global uro til et arbeidsmarked som er i rask endring. Likevel tror jeg teknologibransjen merker dette ekstra sterkt fordi implementeringen av ny teknologi ligger lenger fremme enn i andre sektorer, sier Børresen.
– Vi ser at AI endrer hele strukturen i arbeidsmarkedet. Oppgaver som tidligere var typiske
for nyutdannede håndteres nå digitalt. Det betyr at mange unge ikke får den nødvendige
opplæringen og erfaringen de trenger for å utvikle seg videre, sier Børresen.
Endringer i stillingsutlysninger siden januar 2024 innen teknologisektoren:
- 0-2 års erfaring –35 prosentpoeng
- 6-9 års erfaring +2 prosentpoeng
- 10+ års erfaring +6 prosentpoeng
Begeistret og bekymret for AI
Rapporten viser at Gen Z både er entusiastiske og bekymret for AI. Hele 55 prosent bruker
allerede kunstig intelligens til problemløsning på jobb, mens 58 prosent er begeistret for
teknologien. Samtidig er 46 prosent bekymret for hvordan AI vil påvirke karrieren.
– De unge ser at AI åpner nye muligheter, men også at mange klassiske startjobber
forsvinner. Det skaper både nysgjerrighet og usikkerhet. Arbeidsgivere må bidra til at AI blir
et løft for de unge, ikke en barriere, sier Børresen.
Mange unge mangler tro på egne karrieremuligheter:
- 41 prosent sier de mangler selvtillit til å finne ny jobb.
- 46 prosent har blitt avvist på grunn av manglende ferdigheter.
- 40 prosent mener utdanning eller bakgrunn hindrer dem i å nå drømmejobben.
– Vi må sikre at unge får plass til å bygge kompetanse i møte med AI. Det handler ikke bare
om teknologi, men om å gi rom for læring, kreativitet og samarbeid, egenskaper som aldri
kan automatiseres, sier Børresen.
Om undersøkelsen
Tallene er hentet fra Randstad Gen Z Report 2025. Rapporten bygger på en global analyse
av over 126 millioner stillingsutlysninger og en spørreundersøkelse blant 11.250
arbeidstakere. Analysen dekker utviklingen mellom januar 2024 og juli 2025, med særlig
fokus på hvordan kunstig intelligens påvirker unge arbeidstakere og stillinger på
inngangsnivå.
Nøkkelord
Kontakter
Christian BørresenMarkedsdirektør
Tel:99262869christian.borresen@randstad.noOm oss
Randstad er en global aktør innen bemanning, rekruttering, konsulent- og HR-tjenester. Vi har en tydelig ambisjon om å være verdens mest rettferdige og spesialiserte selskap for talenter.
Gjennom våre fire spesialistområder, Operational, Professional, Digital og Enterprise, hjelper vi virksomheter med å bygge fleksible, mangfoldige og kompetente arbeidsstyrker, som er avgjørende for å lykkes i et arbeidsmarked preget av sterk konkurranse om de beste hodene.
Vi bidrar til at mennesker finner meningsfulle jobber, utvikler relevant kompetanse og opplever både formål og tilhørighet på arbeidsplassen. Verdiskapingen vi står for, skal ikke bare styrke enkeltpersoner og virksomheter – men også bidra til en mer bærekraftig fremtid for alle.
Med hovedkontor i Nederland opererer Randstad i 39 markeder og har rundt 40 000 ansatte globalt. I 2024 hjalp vi over 1,7 millioner mennesker med å finne jobb, og omsatte for 24,1 milliarder euro.
Følg pressemeldinger fra Randstad
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Randstad på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Randstad
Tøffere tider for nyutdannede økonomer22.10.2025 07:55:00 CEST | Pressemelding
Kjenner du deg igjen? Du er nyutdannet, motivert og klar for arbeidslivet, men stillingsannonse etter stillingsannonse lyser mot deg med kravet: «minimum 3-5 års relevant erfaring». Det kan føles som en umulig barriere, og du er ikke alene om å føle det slik. Randstads ferske Gen Z-rapport bekrefter at dette er en reell trend. Antallet stillinger for nyutdannede har globalt falt med 29 prosentpoeng siden januar 2024, og i finanssektoren er nedgangen på hele 24 prosentpoeng.
Dfind blir Randstad: Verdens største HR-selskap samler merkevaren under ett navn1.10.2025 08:30:03 CEST | Pressemelding
Fra og med 1. oktober skifter Dfind navn til Randstad. Det innebærer en enda tydeligere posisjon for selskapet som spesialist på ledelse, rekruttering og konsulenttjenester.
Når ledelse blir viktigere enn lønn4.8.2025 08:00:00 CEST | Kronikk
Ledelse har rykket opp til nest viktigst for norske arbeidstakere. Likevel er det få som opplever at de faktisk har en god leder. Det sier mer om arbeidshverdagen enn vi kanskje liker å innrømme, og det bør være et varsko til enhver arbeidsgiver.
Emosjonell trygghet er den nye valutaen i arbeidslivet30.7.2025 08:00:00 CEST | Kronikk
Arbeidslivet er i endring, men ikke alle søker høyere lønn, ny teknologi eller friere kontorplass. Det stadig flere ansatte etterspør, er noe langt mer grunnleggende: å bli sett, støttet og verdsatt. I en urolig tid har emosjonell trygghet blitt den viktigste valutaen i arbeidslivet.
Vi trenger ikke bare KI-kompetanse, vi trenger KI-kultur29.7.2025 08:00:00 CEST | Pressemelding
Bare fem prosent av norske arbeidstakere bruker kunstig intelligens daglig i jobben. Samtidig snakker politikere og næringslivstopper om revolusjon. Nye tall viser at gapet mellom KI-hype og faktisk arbeidsliv er betydelig, og at manglende kultur, opplæring og trygghet kan bli den største flaskehalsen.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom