Teknologijobbene for de yngste forsvinner i rekordfart
17.11.2025 12:32:35 CET | Randstad | Pressemelding
En ny rapport fra Randstad viser at antall stillinger på inngangsnivå har falt med 29
prosentpoeng siden januar 2024. Nedgangen er aller størst i teknologisektoren hvor
fallet er på hele 35 prosentpoeng.
– Dette er en dramatisk utvikling som truer rekrutteringsgrunnlaget i norsk arbeidsliv. Mange
unge mister sjansen til å få sin første erfaring, sier Christian Børresen, IT og markedsdirektør
i Randstad.
Rapporten bygger på en stor internasjonal spørreundersøkelse og en analyse av over 126
millioner stillingsutlysninger, både globalt og i Norge.
AI forsterker fallet i startjobber
Ifølge rapporten har teknologibransjen hatt en nedgang på hele 35 prosentpoeng i juniorroller
bare siden januar 2024. Samtidig vokser etterspørselen etter mer erfarne kandidater.
– Nedgangen skyldes selvfølgelig flere forhold. Alt fra global uro til et arbeidsmarked som er i rask endring. Likevel tror jeg teknologibransjen merker dette ekstra sterkt fordi implementeringen av ny teknologi ligger lenger fremme enn i andre sektorer, sier Børresen.
– Vi ser at AI endrer hele strukturen i arbeidsmarkedet. Oppgaver som tidligere var typiske
for nyutdannede håndteres nå digitalt. Det betyr at mange unge ikke får den nødvendige
opplæringen og erfaringen de trenger for å utvikle seg videre, sier Børresen.
Endringer i stillingsutlysninger siden januar 2024 innen teknologisektoren:
- 0-2 års erfaring –35 prosentpoeng
- 6-9 års erfaring +2 prosentpoeng
- 10+ års erfaring +6 prosentpoeng
Begeistret og bekymret for AI
Rapporten viser at Gen Z både er entusiastiske og bekymret for AI. Hele 55 prosent bruker
allerede kunstig intelligens til problemløsning på jobb, mens 58 prosent er begeistret for
teknologien. Samtidig er 46 prosent bekymret for hvordan AI vil påvirke karrieren.
– De unge ser at AI åpner nye muligheter, men også at mange klassiske startjobber
forsvinner. Det skaper både nysgjerrighet og usikkerhet. Arbeidsgivere må bidra til at AI blir
et løft for de unge, ikke en barriere, sier Børresen.
Mange unge mangler tro på egne karrieremuligheter:
- 41 prosent sier de mangler selvtillit til å finne ny jobb.
- 46 prosent har blitt avvist på grunn av manglende ferdigheter.
- 40 prosent mener utdanning eller bakgrunn hindrer dem i å nå drømmejobben.
– Vi må sikre at unge får plass til å bygge kompetanse i møte med AI. Det handler ikke bare
om teknologi, men om å gi rom for læring, kreativitet og samarbeid, egenskaper som aldri
kan automatiseres, sier Børresen.
Om undersøkelsen
Tallene er hentet fra Randstad Gen Z Report 2025. Rapporten bygger på en global analyse
av over 126 millioner stillingsutlysninger og en spørreundersøkelse blant 11.250
arbeidstakere. Analysen dekker utviklingen mellom januar 2024 og juli 2025, med særlig
fokus på hvordan kunstig intelligens påvirker unge arbeidstakere og stillinger på
inngangsnivå.
Nøkkelord
Kontakter
Christian BørresenMarkedsdirektør
Tel:99262869christian.borresen@randstad.noOm oss
Randstad er en global aktør innen bemanning, rekruttering, konsulent- og HR-tjenester. Vi har en tydelig ambisjon om å være verdens mest rettferdige og spesialiserte selskap for talenter.
Gjennom våre fire spesialistområder, Operational, Professional, Digital og Enterprise, hjelper vi virksomheter med å bygge fleksible, mangfoldige og kompetente arbeidsstyrker, som er avgjørende for å lykkes i et arbeidsmarked preget av sterk konkurranse om de beste hodene.
Vi bidrar til at mennesker finner meningsfulle jobber, utvikler relevant kompetanse og opplever både formål og tilhørighet på arbeidsplassen. Verdiskapingen vi står for, skal ikke bare styrke enkeltpersoner og virksomheter – men også bidra til en mer bærekraftig fremtid for alle.
Med hovedkontor i Nederland opererer Randstad i 39 markeder og har rundt 40 000 ansatte globalt. I 2024 hjalp vi over 1,7 millioner mennesker med å finne jobb, og omsatte for 24,1 milliarder euro.
Følg pressemeldinger fra Randstad
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Randstad på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Randstad
Søkte 200 jobber før hun fikk napp20.5.2026 11:08:26 CEST | Presseinvitasjon
Kampen om den første relevante jobben er tøffere enn på lenge, og mange unge nyutdannede møter en utmattende vegg av avslag. Førstkommende fredag inviterer Randstad til åpent hus i Oslo for å gi praktisk hjelp, ferske markedsinnsikter og fornyet motivasjon til de som står fast. Pressen inviteres til å møte både ekspertene og de unge jobbsøkerne, deriblant Aurora Grosvold, som selv måtte sende 200 søknader før hun lyktes.
Hvorfor må vi slutte i jobben for å få den lønnen vi fortjener?20.5.2026 09:41:06 CEST | Kronikk
Årets lønnsoppgjør har allerede ført til streik i enkelte bransjer, og flere oppgjør er fortsatt uavklart. Men mens lønn diskuteres høylytt i det offentlige rom, er det påfallende stille i mange virksomheter. Halvparten av oss har aldri bedt om høyere lønn. Når vi først tar praten, skjer det ofte i et jobbintervju. Det er en dyr løsning.
Halvparten drømmer om pensjon før 65: Slik kan flere seniorer stå lenger i arbeid6.5.2026 10:00:00 CEST | Pressemelding
– Alt for mange drømmer seg ut av arbeidslivet, men realiteten er at vi trenger seniorene mer enn noen gang, sier Rune Borgen, ekspert på seniorkompetanse i Randstad.
Kongsberg er Norges mest attraktive arbeidsgiver4.5.2026 07:55:00 CEST | Pressemelding
I en tid med geopolitisk uro er det Kongsberg folk peker på når de skal kåre landets mest attraktive arbeidsgiver. Selskapet tar dermed innersvingen på olje- og gasselskapene som vanligvis topper listen.
Fire av ti vurderer ekstrajobb for å håndtere økte levekostnader27.2.2026 11:25:27 CET | Pressemelding
Fire av ti nordmenn vurderer å ta på seg en ekstrajobb ved siden av hovedjobben for å håndtere økte levekostnader. Det viser en fersk undersøkelse om arbeidslivet gjennomført av HR-selskapet Randstad.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom