Én av fem nyutdannede får ikke overtid

Tekna har i flere år løftet opp utfordringer knyttet til overtid, og da spesielt knyttet til unge arbeidstakere. Utgangspunktet er at det skal betales overtid for det man jobber utover normal arbeidstid.

Arbeidsmiljøloven er klar på at det skal betales overtid for alle som arbeider utover normal arbeidstid, som er 40 timer i uka. Det finnes noen unntak for regelen om overtidsbetaling. Den gjelder for ledere og for personer i såkalt særlig uavhengige stillinger.

– Problemet er at alt for mange faller inn under unntaksbestemmelsene. Slike unntak fra retten til overtid skal bare gjøres hvis man har ledende eller særlig uavhengig stilling. Men hvor mange ferske i arbeidslivet starter i første jobb som ledere eller eksperter, eller har startet opp egen virksomhet? Ikke mange, sier Tekna-president Elisabet Haugsbø.

Bedriftene skal gi unge skikkelige kontrakter

Hun mener antallet nyutdannede i slike unntaksstillinger bør nærme seg null, og i alle fall ikke ligge på 20 prosent, slik Teknas lønnsundersøkelse viser.

– Bedriftene skal gi de unge skikkelige kontrakter, der de får betalt når de jobber. Her er det åpenbart at mange bedrifter likevel svikter eller slurver, sier hun.

Haugsbø mener nyutdannede også bør være flinkere til å sjekke kontraktene før de underskriver.

–  Mitt råd til nyutdannede er å være bevisst sine rettigheter når de søker første jobb. I Tekna tilbyr våre jurister gratis kontraktsgjennomgang for medlemmer som ønsker det, slik at feil og lovbrudd kan unngås. Det er en tjeneste mange bør benytte seg av, sier hun.

Utviklingen går i riktig retning

Det eneste positive som Haugsbø kan se er at utviklingen går i riktig retning.  

–  Tidligere var det enda flere før som ikke hadde rett til overtid. Det viser at den jobben blant annet Tekna har gjort opp mot studenter og bedrifter har hatt effekt. Men vi er langt fra i mål, og dette følger vi opp nøye, sier hun.