17,2 milliarder i overskudd til kundene etter andre kvartal

Avkastningen på pensjonsmidlene i kollektivporteføljen var 3,1 prosent, og konsernets forvaltningskapital økte til 1194,8 milliarder kroner. Solvenskapitaldekningen ligger godt over målet med 336 prosent. 

– Etter et svakt første kvartal gikk andre kvartal godt. Det betyr at vi har skapt god kundeavkastning for våre eiere i kommune- og helse-Norge. Gode resultater er et viktig bidrag til å redusere våre eieres pensjonskostnader, sier Sverre Thornes, konsernsjef i KLP. 

Ekskluderte selskaper  

I juni ekskluderte KLP og KLP-fondene selskapene Oshkosh Corporation og Thyssenkrupp for salg av våpen eller utstyr til det israelske militæret IDF. Etter grundige vurderinger og dialog med selskapene var konklusjonen at disse brøt med KLPs retningslinjer som ansvarlig investor. 

– KLP forvalter verdier på vegne av over 900 000 nordmenn, Det er et stort ansvar og vi ønsker ikke at selskap vi investerer i medvirker til brudd på folkeretten. Derfor gjør vi løpende aktsomhetsvurderinger av selskapene vi investerer i. Ved mistanke om at noen av selskapene bryter med våre retningslinjer, innleder vi dialog med disse og ekskluderer de vi mener bryter reglene, sier Thornes.  

Investerer i sosial infrastruktur

KLP har i andre kvartal vedtatt å investere 1150 millioner kroner i et nytt eiendomsfond som skal kjøpe og leie ut viktige bygg som omsorgsboliger, helsehus, sykehjem, undervisningsbygg og studentboliger over hele landet. Gjennom et samarbeid med det statseide selskapet Allstad, som eier tomter i over 300 kommuner, ligger forholdene til rette for rask og god utbygging.

– Dette vil hjelpe våre eiere med å skaffe finansiering til nødvendige investeringer, samtidig som det gir en stabil og sikker avkastning til pensjonskapitalen sier Thornes.

Enklere for ansatte i kommune- og helse-Norge

KLP har i andre kvartal fullført første fase av en ny digital plattform for pensjonsbehandling, noe som gir stor forbedring for alle med pensjonsrettigheter i KLP. Systemet er laget for å håndtere pensjon etter det nye, mer komplekse regelverket, og gir økt trygghet og bedre service. Nå har ansatte med pensjonsopptjening i KLP enklere tilgang til informasjon om egen pensjon, og det blir lettere å følge med på hvilke rettigheter de har gjennom hele yrkeslivet. 

– Mangel på arbeidskraft er en stor utfordring, derfor er det viktig å vise verdien av å stå lenger i arbeid og muligheten til å fortsette å jobbe selv etter at man tar ut pensjon, sier Thornes.


Les hele kvartalsrapporten her