Fryktet at karrieren var over – kåret til årets talent

Hvert år siden 2004 har Circle K Norge plukket ut lovende stasjonsmedarbeidere til selskapets lederprogram. Nå har talentkull nummer 21 nettopp fullført det toårige utdanningsløpet.

– Gratulerer til de åtte medarbeiderne som nettopp har fullført talentprogrammet vårt. De har vist at de har stor kapasitet og et bredt register som ledere, og vi forventer mye av dem i fremtiden, sier Lene Foldvik. Hun er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K.

Hun forteller at alle som består utdanningen sitter igjen med de verktøyene de trenger for å drive en stasjon best mulig: fra økonomi og personaladministrasjon til butikkdrift og salgsledelse. Utdanningen er betalt av Circle K.

– På både små og store steder over hele landet spiller den lokale energistasjonen en viktig rolle både som arbeidsgiver og som inkluderings- og integreringsarena. For mange blir stasjonen både en vei inn i arbeidslivet og inn i samfunnet. Her finnes det gode karrieremuligheter, og talentprogrammet er en av veiene du kan gå, sier Foldvik.

Fra nattevakt til lederjobb

I hjemlandet Slovakia drev Barbora Orvisky med roadracing, både som sertifisert mesterskapsdommer og gjennom sitt eget firma. Så fikk mannen jobb i Norge, og livet endret seg totalt.

– Plutselig satt jeg i et fremmed land med mastergraden min og hadde ingenting å gjøre. Derfor begynte jeg etter hvert å ta nattevakter på Circle K-stasjonen i Askim, der vi bor. Jeg kunne bare et par ord norsk, men det gikk bra, sier Orvisky.

Hun steg raskt i gradene, først i Askim og deretter på en stasjon i Vestby. Etter noen år ble hun nestleder, og deretter daglig leder. Så ble hun plukket ut til Circle K Norges nasjonale talentprogram.

– Det har vært utrolig motiverende og givende, både faglig og personlig. Da jeg kom til Norge tenkte jeg at karrieren min var over. Jeg trodde ikke jeg kunne starte på nytt i en alder av 40. Nå er jeg 47, jeg har lært masse, og jeg er i full gang med et nytt karriereløp, forteller Orvisky.

Talentpris og ny stasjon

Nå er hun kåret til årets talent i Circle K.

– Jeg har hatt stor glede av talentprogrammet, men samtidig har jeg kjent på ansvaret for å vise meg tilliten verdig. Derfor har jeg pushet meg selv hele veien, selv om alle har sagt at jeg kan senke skuldrene. Så jeg er veldig stolt over å få talentprisen, sier hun.

Ny lederjobb har det også blitt på den arbeidsomme og handlekraftige kvinnen: Tidligere denne måneden hadde hun sin første arbeidsdag som fungerende daglig leder på stasjonen Circle K E-18 Sekkelsten.

– Det er masse nytt å lære, noe jeg synes jeg spennende. Det er en fin gjeng her på stasjonen, og jeg gleder meg til fortsettelsen, sier Orvisky.

(Pressenytt)

Dette er talentprogrammet til Circle K:

• En toårig lederutdannelse for stasjonsmedarbeidere.
• Nye studenter må igjennom en omfattende opptaksrunde for å kvalifisere seg til programmet.
• Siden 2004 har ca. 200 medarbeidere fullført programmet. Av disse jobber om lag 45 prosent fremdeles i Circle K.
• 85 prosent av de som har fullført programmet de siste fem årene jobber fremdeles i selskapet.

Disse har fullført talentprogrammet i år:

• Anne Maibjørg Furuly – Circle K Kautokeino
• Barbora Ovisky – Circle K E-18 Sekkelsten
• Krister Stalsberg – Circle K E18 Horten
• Lars Kristian Lafton – Circle K Vik
• Martin Sørensen – Circle K Nadderud
• Helene Wiethuchter Molberg – Circle K Rygge
• Tuva Mustorp – Circle K Mosseporten
• Windelyn Nerby – Circle K Hønefoss