Sletter spy-emojier hvert år under Pride
Du vet det er Pride når regnbueflagg dukker opp i feeden, og spy-emojiene følger etter. Selv om vi har kommet langt, er ikke kampen over, sier Ingvill Kvernmo, direktør i Arbeidstilsynet. Hun mener Arbeidstilsynet har et særlig ansvar med å stå opp for et inkluderende arbeidsmiljø.

– Det å bli sett av arbeidsgiver betyr mye. Vi er mange og vi vises ikke så godt, men vi er i yrkeslivet de fleste av oss, sier Eva Jenssen, som stod frem som skeiv på 80-tallet. Jenssen jobber som rådgiver i Arbeidstilsynet og regionalt verneombud for hotell-, restaurant- og renholdsbransjen. Det føles godt å ha en arbeidsgiver som markerer Pride både innad og utad, sier hun.
HØR EPISODEN Pride: Fra bakgate til paradegate (acast.com)
Ble baksnakket på jobb
Til Arbeidslyst forteller Jenssen hvordan hun og kjæresten på 80-tallet alltid gikk i bakgatene på vei til puben, for å ikke bli sett.
– Det var ikke trygt å vise hvem du var, og det var ingen selvfølge å gå på gaten og holde kjæresten i hånda.
Hun opplevde å bli baksnakket og ledd av på sin daværende arbeidsplass på grunn av legningen sin:
– Jeg fikk vite at jeg ble snakket om som hun lesbiske dama, og ble diskutert på alle mulige måter. De hadde det morsomt på min bekostning når ikke jeg var til stede. Det gjorde vondt.
Dette er trist å høre, sier direktør i Arbeidstilsynet, Ingvill Kvernmo, når hun hører Evas historie:
– Man må elske den man vil, det er en privatsak. Men alle arbeidstakere skal vite at vi har et ansvar som samfunn å sørge for at det skal kjennes trygt ut å elske den man vil, og det ønsker jeg at Arbeidstilsynet skal bidra til.
Kommentarfeltene viser hvorfor vi trenger Pride
– I år som alle andre år, må jeg slette ufine kommentarer og spy-emojier på innlegg om Pride, sier Elin Solvang Hjelmen i podkastepisoden. Hun jobber som sosiale medier-ansvarlig i Arbeidstilsynet.
Kvernmo sier det er viktig å verne om de inkluderende verdiene, som er under press over store deler av verden:
– Vi har alle et ansvar for å være en tydelig motstemme til hatefulle som ikke ønsker mangfold. Både de som er skeive, men også de som ikke er skeive. Dette handler om hva slags samfunn vi ønsker oss, tenker jeg.
Arbeidstilsynet har et særlig ansvar
Arbeidstilsynet har en nøkkelposisjon i det norske arbeidslivet, påpeker Kvernmo:
– Med en nasjonal rolle for arbeidslivet har vi et særlig ansvar for å stå opp for et arbeidsmiljø der folk kan være seg selv uten å bli møtt med hat.
– Hva kan arbeidsgivere gjøre for å sørge for inkludering på jobb?
– Ledelsen må være sitt ansvar bevisst, og tydelig signalisere at det er aksept for mangfold. Det handler ikke bare om legning, men også nasjonalitet, religion eller funksjonsvariasjon. Det er ikke bare leder som må si det, hele arbeidsplassen må være med å gjøre det, sier Kvernmo.
Eva Jenssen er enig i at flere må dra lasset sammen:
– Rettighetene vi har fått, de vil ikke være der for bestandig hvis ikke vi kjemper for dem. Den kampen må vi ta hver dag, og det gjør vi jo også gjennom å gå i Pride.
Kontakter
Selena Konjhodzic ØverjordKommunikasjonsrådgiver
Tel:95967516selena.konjhodzic.overjord@arbeidstilsynet.noFølg pressemeldinger fra Arbeidstilsynet
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Arbeidstilsynet på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Arbeidstilsynet
Syk i ferien?10.7.2025 10:22:35 CEST | Pressemelding
Mange har logget av PC-en og satt arbeidsskoene på hylla. Hva skjer om du er så uheldig å bli syk mens du har ferie?
Jobber du i sommervarmen? Pass på dette.9.7.2025 10:11:05 CEST | Pressemelding
Nå melder meteorologer om høye temperaturer og sommervarme i store deler av landet. Skal du jobbe i varmen? Snakk med din leder om du opplever at det er ubehagelig varmt på jobb.
Advarer mot farlig praksis i stillasbygging3.7.2025 10:00:25 CEST | Pressemelding
Deformerte og knekte stillasdeler, og koblinger som ikke tåler å brukes som festepunkt for fallsikring. Det kan være resultatet når stillasdeler fra ulike produsenter blandes.
Arbeidstilsynet vil bidra til at færre frisører blir syke av jobben30.6.2025 12:17:42 CEST | Pressemelding
Arbeidstilsynet gjennomfører nå tilsyn med frisørvirksomheter over hele landet. Målet er å styrke det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet, slik at flere frisører kan bli i yrket over tid.
Nå kommer disse endringene i arbeidsmiljøregelverket30.6.2025 09:41:10 CEST | Pressemelding
Fra 1. juli 2025 og 1. januar 2026 trer flere viktige endringer i arbeidsmiljøregelverket i kraft. Endringene skal blant annet bidra til å styrke Arbeidstilsynets innsats mot arbeidslivskriminalitet, gjøre kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet klarere og skjerpe kontrollen i varebilbransjen gjennom innføring av HMS-kort.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom