Sletter spy-emojier hvert år under Pride

– Det å bli sett av arbeidsgiver betyr mye. Vi er mange og vi vises ikke så godt, men vi er i yrkeslivet de fleste av oss, sier Eva Jenssen, som stod frem som skeiv på 80-tallet. Jenssen jobber som rådgiver i Arbeidstilsynet og regionalt verneombud for hotell-, restaurant- og renholdsbransjen. Det føles godt å ha en arbeidsgiver som markerer Pride både innad og utad, sier hun.

HØR EPISODEN Pride: Fra bakgate til paradegate (acast.com)

Ble baksnakket på jobb 

Til Arbeidslyst forteller Jenssen hvordan hun og kjæresten på 80-tallet alltid gikk i bakgatene på vei til puben, for å ikke bli sett.

– Det var ikke trygt å vise hvem du var, og det var ingen selvfølge å gå på gaten og holde kjæresten i hånda.

Hun opplevde å bli baksnakket og ledd av på sin daværende arbeidsplass på grunn av legningen sin:

– Jeg fikk vite at jeg ble snakket om som hun lesbiske dama, og ble diskutert på alle mulige måter. De hadde det morsomt på min bekostning når ikke jeg var til stede. Det gjorde vondt.

Dette er trist å høre, sier direktør i Arbeidstilsynet, Ingvill Kvernmo, når hun hører Evas historie:

–  Man må elske den man vil, det er en privatsak. Men alle arbeidstakere skal vite at vi har et ansvar som samfunn å sørge for at det skal kjennes trygt ut å elske den man vil, og det ønsker jeg at Arbeidstilsynet skal bidra til.

Kommentarfeltene viser hvorfor vi trenger Pride

–  I år som alle andre år, må jeg slette ufine kommentarer og spy-emojier på innlegg om Pride, sier Elin Solvang Hjelmen i podkastepisoden. Hun jobber som sosiale medier-ansvarlig i Arbeidstilsynet.
Kvernmo sier det er viktig å verne om de inkluderende verdiene, som er under press over store deler av verden:

–  Vi har alle et ansvar for å være en tydelig motstemme til hatefulle som ikke ønsker mangfold. Både de som er skeive, men også de som ikke er skeive. Dette handler om hva slags samfunn vi ønsker oss, tenker jeg.

Arbeidstilsynet har et særlig ansvar

Arbeidstilsynet har en nøkkelposisjon i det norske arbeidslivet, påpeker Kvernmo:

– Med en nasjonal rolle for arbeidslivet har vi et særlig ansvar for å stå opp for et arbeidsmiljø der folk kan være seg selv uten å bli møtt med hat.

–  Hva kan arbeidsgivere gjøre for å sørge for inkludering på jobb?

–  Ledelsen må være sitt ansvar bevisst, og tydelig signalisere at det er aksept for mangfold. Det handler ikke bare om legning, men også nasjonalitet, religion eller funksjonsvariasjon. Det er ikke bare leder som må si det, hele arbeidsplassen må være med å gjøre det, sier Kvernmo.

Eva Jenssen er enig i at flere må dra lasset sammen:  

– Rettighetene vi har fått, de vil ikke være der for bestandig hvis ikke vi kjemper for dem. Den kampen må vi ta hver dag, og det gjør vi jo også gjennom å gå i Pride.