Norske kapitalforvaltere styrker innsatsen for likestilling

Det viser en ny rapport fra CARE Norge og Finansforbundet, utarbeidet av konsulentselskapet PwC.

Rapporten, som er basert på intervjuer med kapitalforvaltere i norske forvaltningsselskaper, samt dokumentanalyse, viser at likestilling i større grad enn før blir vurdert på som et viktig element i ansvarlige og etiske investeringer.  

En gledelig utvikling 

De fleste kapitalforvaltere som ble intervjuet, sa at likestilling var en integrert del av deres investeringsstrategi, gjennom etiske retningslinjer, ESG-analyse, og definerte investeringskriterier. I tillegg er likestilling tatt inn i retningslinjene for stemmegivning hos flere, slik at kapitalforvaltere kan bruke sitt aktive eierskap til å engasjere seg direkte i å fremme kjønnslikestilling i styrer. 

– Vi ser en styrking av norske kapitalforvalteres arbeid med kjønnslikestilling. Det er gledelig, fordi vi vet at investeringer kan være med og skape endringer til det bedre. Samtidig står vi overfor en internasjonal motbølge som vi må ta på alvor. Det ville vært bra om investorer og våre sparepenger kan utgjøre en motvekt mot politikere som trekker verden i gal retning, sier Kaj-Martin Georgsen, generalsekretær i CARE Norge.  

– Det er positivt at norske kapitalforvaltere har tatt litt mer ansvar enn tidligere. Men med dagens politiske klima, skulle vi ønske at forvalterne går litt lengre i deres ansvar for å ta vare på sosiale rettigheter i de selskapene de investerer, sier Arne Fredrik Håstein, nestleder i Finansforbundet. 

Kraftig tilbakeslag 

USAs president Donald Trumps ordre om å avvikle DEI-initiativ (diversity, equity, inclusion) har ført til at flere selskaper og datainnsamlere dropper sitt arbeid med kjønns- og mangfoldsanalyse. Det gjør det vanskeligere for kapitalforvaltere å ta gode og bærekraftige investeringsbeslutninger. Gode data er nødvendige for å fatte faktabaserte beslutninger og se gjennom glossy presentasjoner.  

– Norske og europeiske aktører må nå ta et globalt ansvar. Det er viktig at vi ikke lar vår kurs styres av politiske tilbakeslag i andre deler av verden. Samarbeid om datainnhenting fremover er nødvendig for å kunne sette mål og vurdere effekt, sier Georgsen. 

Mange opplever nå et krysspress mellom nasjonale og EUs krav til likestillings- og mangfoldstiltak, samtidig som de må fjerne mangfoldstiltak for å kunne fortsette å handle med et amerikansk marked. 

Bærekraft er ikke bare miljø 

Selv om likestilling ser ut til å ha fått noe høyere prioritering blant kapitalforvaltere, mangler det fortsatt fond som har et klart kjønnslikestillingsfokus. Et unntak er Nordea sitt “Global Diversity Engagement Fund”, som løftes frem som et godt eksempel i rapporten. 

– De aller fleste bærekraftige fond har i dag først og fremst fokus på miljø. Men innsats for likestilling er også en viktig del av en bærekraftig fremtid. Vi mener flere aktører burde tilby spareprodukter som har en tydelig likestillingsprofil, sier Håstein. 

Bedring fra sist 

Rapporten følger opp en undersøkelse fra 2022, også denne utført av PwC for CARE og Finansforbundet. Da var det ingen som brukte likestilling som ekslusjonskriterie ved investeringsbeslutninger. I årets rapport, derimot, oppga fire av åtte at likestilling blir brukt som ekslusjonskriterie. 

– Vi er veldig glade for at vi ser noe fremgang. Kapitalforvaltere har makt. Brukes den riktig, kan investeringer bidra til både bedre avkastning og en mer rettferdig og likestilt verden, sier Georgsen. 

Kontaktinfo: 

Irene Thoresen Rønold, Senior PR-rådgiver, CARE Norge: irene.ronold@care.no, 483 54 814
Eivind Friis Hamre, spesialrådgiver, Finansforbundet: efh@finansforbundet.no, 901 65 538Norske kapitalforvaltere styrker innsatsen for likestilling

Hovedfunn fra rapporten: 

• 5 av 8 kapitalforvaltere har eksplisitt integrert kjønnslikestilling i sine etiske retningslinjer og investeringskriterier. De resterende tre adresserer dette indirekte gjennom ESG-mål.
• 4 av 8 kapitalforvaltere har etablert retningslinjer som sier at de ikke skal investere i selskaper som systematisk diskriminerer kvinner. I 2022 hadde ingen slike kriterier.
• Flere selskaper har satt mål for kvinnelig representasjon i styrer.
• 7 av 8 kapitalforvaltere har nå integrert likestilling i sine investeringer. I 2022 var det kun 3 av 8 som gjorde dette.
• Flere fond har konkrete kriterier for likestilling, ikke bare brede ESG-mål.
• Kun én forvalter har utviklet et eget fond med fokus på mangfold og likestilling mellom kjønn. 

Kilde: Investing in gender equality 3.0