Nordmenn fortsetter å jobbe når de er syke

1031 personer over hele Norge er intervjuet. 

31 prosent jobber syk fra arbeidsstedet og 18 prosent jobber hjemmefra. 21 prosent svarer at det varierer hvor de jobber når de føler seg syke. 20 prosent forteller at de ikke jobber under slike omstendigheter, mens 10 prosent av de spurte ikke ønsker å svare.

Det er vanligere å jobbe syk på arbeidsstedet for ansatte i offentlig sektor enn i privat sektor. Ansatte i privat sektor sjonglerer mer med hvor de jobber fra når de føler seg syke. I private bedrifter svarer 27 prosent at de tar hjemmekontor de føler seg syke, mens 14 prosent i offentlig sektor svarer at de jobber syke hjemmefra.

– Det å gå på jobb på tross av sykdom omtales som sykenærvær, sier arbeidspsykolog Thomas Tobro Wøien i If.

Det er analyseselskapet Verian som har gjennomført 4232 intervjuer i de nordiske landene på oppdrag fra If. Her i Norge er Verian tidligere kjent som Kantar og Norsk Gallup.

Resultatene er samlet i Nordisk Helserapport 2025 fra If.

Nordmenn på topp i Norden

I Sverige jobber til sammenligning nesten seks av ti når de er syke (56 prosent). For Danmark er andelen fem av ti (51 prosent). I Finland jobber bare fire av ti når de føler seg syke (40 prosent).

– Hvorfor går folk på jobb når de er syke? Man antar at noe av årsaken kan relateres til det som kalles nærværspress. Det handler om opplevd press fra andre eller fra en selv, som gjør at man trosser helseplager og går på jobb likevel, sier arbeidspsykologen i If.

– Selvpålagt nærværspress kan for eksempel være såkalt uunværlighetspress. At man tenker på at det er mye å gjøre på jobben, at det hoper seg opp og uansett må gjøres senere. At det er vanskelig å finne noen andre til å gjøre jobben, eller at man får dårlig samvittighet for at kollegaer må gjøre arbeid man selv skulle ha gjort, sier Wøien.

Redde for å miste jobben

Eller det kan for noen dreie seg om frykt for sanksjoner hvis man er borte, eller redsel for å miste jobben. 

– Men sykenærvær kan også komme av motivasjon og lyst til å dra på jobb, at man trives så godt på jobb, eller er så lojal og føler så sterk forpliktelse til arbeidsplassen at man går på jobb tross sykdom, sier arbeidspsykologen.

Hva er konsekvensene? 

– En mulig utfordring ved sykenærvær er at man ikke får hentet seg inn godt nok, og at det kan ha negative konsekvenser både for helsa og produktiviteten på lengre sikt. Ved en del tilfeller av sykdom kan det være nødvendig med hvile, og flere studier indikerer at det kan være et relativt betydelig produktsjonstap forbundet med sykenærvær. Så det å ta hensyn når man faktisk er syk kan være en fornuftig investering både for den enkelte og for bedriften, da det kan forebygge lengre fravær eller andre helseplager på sikt, sier han.

Tilstedeværelse kan være bra

Sykenærvær kan likevel under visse forutsetninger tenkes å ha en gunstig helsemessig effekt. Men dette er et nytt forskningsfelt, og gjennomført relativt få studier på området.

– Ved vanlige psykiske plager, som mild til moderat angst og depresjon, har det vist seg at det å være noe til stede på jobb, for eksempel via gradert sykmelding, kan være bedre enn full sykmelding over lengre tid. Men ofte vil det da være viktig at det gjøres tilpasninger på jobb som gjør at den ansatte klarer å mestre arbeidssituasjonen, sier Kristina Ström Olsson, nordisk helsestrateg i If.