Dette er vinnerne av ODA Awards 2025

ODA Awards deles ut på Inspirasjonsdagen i regi av ODA-Nettverk hvert år. Prisen deles ut i fire kategorier og anerkjenner ledere, tech-roller, «hverdagsheltene» og organisasjoner for deres ekstraordinære innsats for økt inkludering og mangfold i teknologibransjen og egen organisasjon.

I fjor lanserte ODA-Nettverk nye og kjønnsnøytrale kategorier: ODA Champions, ODA Changemaker, ODA Techie og ODA Leader.

ODA Awards 2025 ble delt ut på Inspirasjonsdagen, ODA-Nettverks største årlige happening, onsdag 28. mai i Oslo konserthus.

– Vinnere av ODA Awards 2025 utmerker seg som sterke rollemodeller som tar konkrete grep for å styrke kompetansen både internt i egen organisasjon og i samfunnet. De jobber målrettet for å fremme mangfold, inkludering og likestilling, og gjør dette til en integrert del av strategien sin. Gjennom sitt engasjement og tydelige resultater, viser de hvordan mangfolds arbeid kan implementeres i praksis – og inspirerer andre til å følge etter, sier Kine Dahl, leder av ODA-Nettverk og leder av årets jury.

Vinneren av ODA Change-maker er: Darija S. Hauge, seniorrådgiver, ITC

Darija S. Hauge er både seniorrådgiver ved ITC og gruppeleder for "Den Fremtidige Digitale Borger" i Den Norske Dataforening – hvor hun har vunnet flere priser som "Årets ildsjel" og "Årets faggruppe". Hun har skapt en plattform for dialog om barns digitale liv, og samlet foreldre, lærere, skole, teknikere og barn.

– Det er utrolig stas å få årets ODA Change-maker prisen! Det betyr mye å bli anerkjent for arbeidet med å skape endring der det trengs mest – i barnas digitale oppvekst. Foreldre, lærere, politikere, forskere, fagpersoner, teknologer og barn selv står sammen, for å forstå og forme hvordan digital teknologi påvirker barna våre – både hva den utfordrer og hva den gir av muligheter. Denne prisen deler jeg med alle som har bidratt og vil bidra til å skape trygge, nyskapende og bevisste digitale miljøer for barna, sier Darija.

Darija har utviklet verktøy som en digital foreldreguide, anerkjent av Utdanningsetaten i Oslo, og hun leder digitaliseringsgruppen for Oslos Foreldrekontakt. Arrangementene hennes er åpne og tilgjengelige for et bredt publikum og har fått bred medieoppmerksomhet. Gjennom initiativene sine fremmer hun digital inkludering og ansvarlig innovasjon med et klart fokus på sosialt ansvar.

Vinneren av ODA Techie er Aurora Sauar, Junior Associate, McKinsey & Company

Aurora Sauar er Junior Associate hos McKinsey & Company, hvor hun jobber med internasjonale kunder innen teknologi og AI-drevet innovasjon. Hun er utdannet innen kybernetikk og robotikk, og industrivirksomhet, og har skrevet master i Cybernetics & Robotics and Industrial Economics. Før hun begynte i McKinsey, tilbrakte Aurora flere år i Ada NTNU, der hun bidro til å fremme kvinner innen IKT-studier, økte kvinneandelen blant nyutdannede, og organisere kodekurs for studenter. Med en lidenskap for inkluderende teknologi, kombinerer Aurora teknisk ekspertise med fokus på sosial påvirkning, og bygger bro mellom forskning, entreprenørskap og jobben sin som konsulent, for å fremme ansvarlig innovasjon.

–  Jeg tror mangfold og inkludering er viktig for å utvikle løsninger som faktisk fungerer for alle. Når mennesker med ulike perspektiver, erfaringer og bakgrunner får bidra, blir både løsningene og arbeidsmiljøet bedre, sier Aurora.

Vinneren av ODA Leader er Arbab Dar, administrerende direktør, EY Norge

Arbab Dar er administrerende direktør i EY Norge og leder selskapets arbeid mot å bygge et mer inkluderende og verdibasert profesjonelt tjenestemiljø.  Han skaper oppmerksomhet om mangfold og inkludering gjennom nasjonale plattformer, bransjebegivenheter og offentlig diskurs. Under hans ledelse fortsetter EY reisen som et av de største "Big Four"-selskapene i Norge. Arbab legger vekt på åpenhet, generasjonsdialog, samarbeid og samfunnsengasjement som en del av sin lederstil. Hans fokus på å bygge bro mellom ulike perspektiver bidrar til å skape motstandsdyktige, fremtidsrettede organisasjoner.

 – Det er en anerkjennelse – og litt uvirkelig. Jeg kjenner mest på takknemlighet. Denne prisen handler ikke om meg alene, men også om alle de dyktige menneskene jeg har rundt meg. Det er en lagseier, og er nok en bekreftelse på hvor viktig det er å være en tydelig leder og stemme i arbeidet med inkludering, sier Arbab.

Vinneren av ODA Champions er: Capgemini

Capgemini er et globalt teknologiselskap og konsulentselskap som innlemmer mangfold, likestilling og inkludering (DE&I) i sin globale strategi. Med et offentlig mål om 40 prosent kvinner i alle roller, har Capgemini satt i gang strukturerte initiativer som inkluderende ledertrening og åpen rapportering. Mål innen mangfold og inkludering er knyttet til lederansvar og er anvendt på tvers av regioner og forretningsenheter. Selskapets interne nettverk, Women@Capgemini, støtter utvikling, mentorprogram og karrierevekst, mens de i partnerskap som TENK Tech Camp jobber for å påvirke unge jenter til å velge en utdanning innen teknologi. Capgemini deler også «beste praksis» gjennom arrangementer som "Be the First and Get the Future You Want", offentlige diskusjoner og debatter, som på Arendalsuka, via blogginnlegg og deres ansatte på sosiale medier. Denne innsatsen reflekterer at Capgemini benytter en helhetlig strategi for bærekraftig talentutvikling og fremmer innovasjon som inkluderer mangfold og inkludering.

Nominerte til ODA Awards 2025 var:

• ODA Change-maker: Darija S. Hauge, Julia Paulsen og Marius Bostad.
• ODA Techie: Aurora Sauar, Ruchi Yadav og Julie Haga.
• ODA Leader: Arbab Dar, Merete Hverven og Sadia Aden Mohamed.
• ODA Champions: Upheads AS, Capgemini og Laerdal Medical AS.

Om ODA Awards
ODA Awards er delt ut av ODA-Nettverk hvert år siden 2009, og har i løpet av årene etablert seg som en av de mest betydningsfulle utmerkelsene innen mangfold og inkludering i teknologibransjen. Prisen hedrer de fremste ambassadørene som bidrar til positiv endring og inspirasjon i bransjen.

Målet med ODA Awards er å løfte frem og synliggjøre viktige bidragsytere fra underrepresenterte grupper i teknologisektoren, for deres unike innsats og påvirkningskraft. Disse rollemodellene spiller en avgjørende rolle i å inspirere andre til å lead the change.

Prisen anerkjenner ledere, teknologer, hverdagshelter og organisasjoner som utmerker seg gjennom sitt engasjement for økt mangfold og inkludering – både i bransjen og i egne virksomheter. ODA Awards er kjønnsnøytrale og speiler verdiene til ODA-Nettverk: inspirasjon, mot, styrke og lidenskap.

ODA Change-maker er hverdagshelten i eget selskap, som inspirerer sine medarbeidere og brenner for positiv utvikling i selskapet. ODA Change-maker er ikke nødvendigvis kjent utenfor egen organisasjon, men inspirerer ved å vise mot og lede vei.

ODA Techie utfordrer det etablerte og er opptatt av at utvikling skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. ODA Techie er en sterk fagperson som er opptatt av å dele erfaringer og kompetanse, og bidrar til positiv utvikling, og kan vise til faktiske resultater. Enten det er gjennom produktutvikling, veiledning eller samfunnsengasjement, hjelper de med å sikre at teknologien gjenspeiler mangfoldet av deres brukere.

ODA Champions tildeles en organisasjon som strategisk og systematisk har endret egen organisasjon i en bærekraftig og mangfoldig retning. Organisasjonen kan vise til konkrete og dokumenterte resultater over tid, og deler erfaringer med andre selskaper både innen og utenfor egen bransje. Organisasjonen kan vise hvordan mangfold er benyttet for å skape bedre løsninger for kunder og brukere, både internt og eksternt.

ODA Leader er en inspirerende rollemodell og ledestjerne i en etablert lederrolle. ODA Leader kan vise til resultater over tid, og er anerkjent innen sitt felt og ofte brukt som foredragsholder. En synlig talsperson for inkludering og mangfold.