Dette prioriterer Arbeidstilsynet i 2025

Arbeidstilsynet har pekt ut de viktigste satsningsområdene for 2025. Gjennom året skal vi gjennomføre en rekke tilsyn og ha ulike veiledningstiltak innenfor disse områdene. 

Ingen skal bli syke av å gå på jobb 

I 2025 og fremover skal Arbeidstilsynet dreie deler av den forebyggende innsatsen fra arbeidsulykker til arbeidsrelatert sykdom.

– Dette betyr ikke at vi ikke skal følge opp arbeidsulykker, kontrollere sikkerhet på arbeidsplassene eller stanse farlig arbeid. Men vi må erkjenne at arbeidsrelaterte sykdommer, og særlig de som utvikler seg over lang tid, påvirker helsa til store deler av arbeidsstyrken vår. Potensialet for å forebygge arbeidsrelatert sykdom er stort, sier Arbeidstilsynets direktør Ingvill Kvernmo.   

En ny rapport om arbeidsrelaterte dødsfall i Norden, viser at sykdom er en langt viktigere årsak til arbeidsrelaterte dødsfall enn ulykker. Hele 99 av 100 arbeidsrelaterte dødsfall skyldes sykdom. Dette samsvarer godt med Arbeidstilsynets egne kunnskapsgrunnlag, og understreker viktigheten av å forebygge arbeidsrelatert helsefare over tid. 

– Arbeidsgiver skal kartlegge risikoene som arbeidstakerne utsettes for og sette inn nødvendige tiltak. Ingen skal bli syke av å gå på jobb, sier Ingvill Kvernmo.  

Kampen mot useriøsitet styrkes

Arbeidstilsynet skal øke aktiviteten for å bekjempe useriøsitet og arbeidskriminalitet i arbeidslivet. Det vil bli en vesentlig økt tilsynsaktivitet rettet mot lønns- og arbeidsvilkår. Allmengjorte bransjer med mange utsatte arbeidstagere vil bli særlig prioritert.

– Vi har over flere år økt innsatsen mot useriøsitet, og det skal vi også gjøre i 2025. Flere inspektører vil være ute på arbeidsplassene for å følge opp at arbeidstagere ikke blir utnyttet, sier Kvernmo.

Unge og utenlandske arbeidstakere er særlig utsatt, og Arbeidstilsynet vil derfor sikre at de får god informasjon og veiledning om egne rettigheter. Innsatsen rettet mot oppdragsgivere og forbrukere vil også økes, for å sikre at de tar gode valg.

Strengere sanksjonsbruk 

I fjor sommer hevet Stortinget den øvre rammen for overtredelsesgebyr betydelig. Som følge av dette har Arbeidstilsynet gitt flere overtredelsesgebyr på over 500 000 kroner enn tidligere. 

For alvorlige brudd vil Arbeidstilsynet bruke handlingsrommet sitt også i 2025.  

– Alvorlige lovbrudd skal ha konsekvenser, og Arbeidstilsynet vil derfor ta i bruk høye overtredelsesgebyr for de mest alvorlige bruddene, sier Kvernmo. 

Målrettet innsats 

I perioden 2025–2029 skal bidra til et godt arbeidsliv gjennom syv hovedprioriteringer. Disse er:  

• Arbeidsgivere forebygger arbeidsrelaterte ulykker
• Arbeidsgivere forebygger arbeidsrelaterte muskel-, skjelett- og psykiske plager
• Arbeidsgivere forebygger eksponering for kreftfremkallende kjemikalier  
• Arbeidsgivere gir utsatte arbeidstakere lovpålagte lønns- og arbeidsvilkår  
• Forbrukere og oppdragsgivere stiller krav til og følger opp lønns- og arbeidsvilkår  
• Utenlandske arbeidstakere er satt i stand til å ivareta sine rettigheter og oppfylle sine plikter
• Sentrale trusselaktører får sin kapasitet og intensjon betydelig redusert

Les om hva Arbeidstilsynets syv hovedprioriteringer betyr i 2025 

Arbeidsgivere forebygger arbeidsrelaterte ulykker

Arbeidstilsynet skal bidra til at arbeidsgivere jobber systematisk med forebygging av alvorlige personskader.  

Vi skal kontrollere om arbeidsgivere kjenner til relevant regelverk, har systematisk sikkerhetsstyring, bruker bedriftshelsetjeneste og annen fagkompetanse der det er nødvendig og sørger for aktiv medvirkning fra arbeidstakerne i arbeidsmiljøprosesser.  

Vi prioriterer innsats rettet mot: 

• Industri, særlig næringsmiddelindustri, metallvareindustri og maskinreperasjon og -installasjon
• Bygg og anlegg
• Jordbruk

Arbeidsgivere forebygger arbeidsrelaterte muskel-, skjelett- og psykiske plager

Arbeidstilsynet skal bidra til at virksomhetene jobber kontinuerlig med å kartlegge og risikovurdere arbeidsmiljøfaktorer som kan bidra til muskel- og skjelettplager og psykiske plager, særlig i organisatorisk, psykososialt og ergonomisk arbeidsmiljø. 

Vi skal kontrollere om arbeidsgivere bidrar til å redusere sykefraværet, bidrar til at arbeidstakere kan stå lenger i jobb, jobber godt med systematisk HMS-arbeid i organisasjonen, har medvirkning og bruker bedriftshelsetjenesten riktig.  

I 2025 prioriterer vi tilsyn med:   

• Frisører
• Byggevirksomheter (elektrikere og rørleggere)  
• Private barnevernstjenester 

Bistand fra bedriftshelsetjenesten er viktig i det forebyggende arbeidet. Hvordan arbeidsgiver bruker bedriftshelsetjeneste vil derfor kontrolleres i tilsyn.  

Virksomheter som har fått veiledning og tidligere tilsyn, kan forvente at vi følger opp med strengere sanksjoner. 

Vi prioriterer veiledning med:   

• Helseforetak/sykehus 
• Byggevirksomheter
• Skole/SFO
• Sykehjem/pleie og omsorg
• Hjemmetjeneste  

Les om arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager

Les om arbeidsrelaterte psykiske plager 

Arbeidsgivere forebygger eksponering for kreftfremkallende kjemikalier

Arbeidstilsynet skal bidra til at arbeidsgiver har oversikt over risikoen for at arbeidstakere blir eksponert for kreftfremkallende stoffer som kvarts (steinstøv) og asbest, og at det er tilstrekkelige tiltak for å forebygge helseskadelig eksponering. 

For tilsyn med kvarts vil vi prioritere virksomheter som driver med: 

• Anleggsarbeid
• Steinbrudd
• Produksjon av betong m.m.
• Steinhugging m.m.
• Belegningsstein 

For tilsyn med asbest vil vi prioritere virksomheter som driver med:  

• Rivning og grunnarbeid
• Elektrisk installasjonsarbeid, VVS-arbeid m.m.
• Annen spesialisert bygge- og anleggsvirksomhet
• Virksomheter med tillatelse til å drive asbestsanering 

Bistand fra bedriftshelsetjenesten er en viktig del av det forebyggende arbeidet. Hvordan arbeidsgiver bruker bedriftshelsetjenesten vil bli kontrollert i tilsynene.  

Arbeidstilsynet vil prioritere veiledning om kreftfremkallende kjemikalier i tilsyn, på arbeidstilsynet.no, i webinar og på ulike konferanser.  

Les om kvarts

Les om asbest 

Arbeidsgivere gir utsatte arbeidstakere lovpålagte lønns- og arbeidsvilkår 

Arbeidstilsynet skal bidra til at arbeidstakere har gyldige arbeidsavtaler, forsvarlig arbeidstid, får utbetalt lønn, diett og reisegodtgjørelse og har forsvarlige og anstendige arbeidsvilkår.  

Arbeidstilsynet vil særlig prioritere tilsyn med arbeidsvilkår i virksomheter med mange unge arbeidstakere og utenlandske arbeidstakere.   

I 2025 prioriterer vi tilsyn i disse bransjene:  

• Bygg
• Overnatting og servering
• Renhold
• Transport
• Bilpleie, hjulskift og hjullagring
• Landbruk
• Detaljvarehandel 

Arbeidstilsynet vil prioritere veiledning om lønns- og arbeidsvilkår på arbeidstilsynet.no, i webinar og i veiledningsbrev. Vi deltar også i en rekke samarbeidsforum og bransjeprogrammer. 

Forbrukere og oppdragsgivere stiller krav til og følger opp lønns- og arbeidsvilkår 

Arbeidstilsynet vil bidra til at: 

• offentlige oppdragsgivere stiller krav til lønns og arbeidsvilkår i kontrakter, har rutiner for hvordan de skal følge opp lønns- og arbeidsvilkår i sine anskaffelser og kontrollerer at krav til lønns- og arbeidsvilkår i anskaffelser overholdes.  

• private oppdragsgivere (virksomheter) informerer om og påser at arbeidstakere minst skal ha lønns- og arbeidsvilkårene som følger av allmenngjøringsforskriftene, ved kjøp av tjenester innenfor allmenngjorte områder 

• oppdragsgivere og forbrukere benytter godkjente virksomheter ved kjøp av renholdstjenester eller tjenester innen bilpleie, dekkskift og hjullagring, har kunnskap om egne plikter ved tjenestekjøp og ikke ønsker å handle med useriøse aktører 

Gjennom tilsyn og veiledning retter vi innsatsen mot kommunale og statlige oppdragsgivere og private oppdragsgivere. Oppdragsgivere innen renhold, transport og bygg prioriteres særlig for tilsyn med informasjons- og påseplikten.  

Vi skal veilede forbrukere av tjenester innen renhold, bilpleie og dekkskift.  

Arbeidstilsynet vil også jobbe med godkjenningsordninger, regelverksutvikling og samarbeid på dette området.  

Utenlandske arbeidstakere er satt i stand til å ivareta sine rettigheter og oppfylle sine plikter

Arbeidstilsynet vil bidra til at utenlandske arbeidstakere kjenner til hvilke rettigheter og plikter de har som arbeidstakere i Norge, at de velger bort å arbeide for useriøse og kriminelle arbeidsgivere og at arbeidssituasjonen deres bedres.  

Vi vil særlig rette innsatsen vår mot bransjer der vi forventer å finne et stort innslag av utenlandske arbeidstakere. Dette er gjerne arbeidsintensive bransjer som bruker ufaglært arbeidskraft.  

I tillegg til tilsyn, er veiledning viktig for å oppnå dette målet. Vi prioriterer veiledning og samtaler med sårbare arbeidstakere i tilsyn, veiledning ved Servicesenter for utenlandske arbeidstakere (SUA) og vi fortsetter med kampanjen Know your rights, hvor vi informerer utenlandske arbeidstakere om rettighetene og pliktene deres.  

Sentrale trusselaktører får sin kapasitet og intensjon betydelig redusert

Hovedinnsatsen i a-krimsamarbeidet, som består av Arbeidstilsynet, Nav, politiet og Skatteetaten, rettes mot sentrale trusselaktører.  

Etatene vil benytte en rekke virkemidler for å redusere trusselaktørenes kapasitet, blant annet kontroller, tilsyn, reaksjoner, sanksjoner, anmeldelser og innkreving. Det er også samarbeid med andre relevante myndigheter.  

Arbeidstilsynet følger særlig opp forhold som arbeidskontrakter, korrekt lønn i allmenngjorte bransjer, overtidsgodtgjørelse, arbeidstid, sikkerhet på arbeidsplassen, HMS-kort og forsvarlig innkvartering. 

Innsatsen vil i 2025 rettes særlig mot:  

• sentrale trusselaktører 
• trusselaktører som er i ferd med å bygge kapasitet 

Les om arbeidslivskriminalitet