Oslo-oppgjøret: Krever solid reallønnsvekst

Fredag klokken ni startet lønnsoppgjøret i Oslo kommune.

– Kommunes viktigste oppgave er å levere trygge og gode tjenester til innbyggerne, og det krever at kommunen har ansatte med høy utdanning, sier Okkenhaug.

Oslo trenger dyktige lektorer slik at alle elever har en god skole og får like muligheter i livet. Oslo må sikre gode tilbud med psykologer til de som strever med psykisk sykdom og avhengighet. Og Oslo trenger ingeniørene som sørger for at vi har rent vann i springen. For å nevne noen eksempler.

– Spesielt i trange og usikre tider som nå, må man investere i kompetanse. Det koster, men kompetansemangel koster ofte mer.

Høyere lønn er viktigste grunn til å bytte jobb

– Kommunen må være konkurransedyktig på lønn for å hindre at dyktige ansatte ikke forsvinner til bedre betalte jobber i det private.

Mange av Akademikernes medlemmer kan tjene 200 000 - 300 000 kroner mer i privat sektor enn i det offentlige. Samtidig er høyere lønn den viktigste årsaken til at én av fire offentlige ansatte med mastergrad eller mer vurderer å skifte jobb det neste året, viser Akademikerpanelet, en undersøkelse Respons Analyse gjør på oppdrag fra Akademikerne.

– Å miste ansatte er dyrt. Ikke bare mister man verdifull kompetanse, men ifølge kommunens egne tall koster en nyansettelse mer enn en halv million kroner. Det er mer lønnsomt å investere i de dyktige arbeidstakerne man allerede har.

Akademikerne kommunes krav i årets lønnsoppgjør er:

• Solid reallønnsvekst.
• At hele rammen settes av til lokale, kollektive forhandlinger på arbeidsplassene.