Fretex får toppledere til å vurdere om de er attraktive nok

– Vi snur opp ned på spørsmålene i en rekrutteringssituasjon i denne kampanjen. Arbeidsgivere må i aller høyeste grad også gjøre seg attraktive for kandidatene. Til syvende og sist er det jo opp til jobbsøkeren å velge sin arbeidsplass – eller leder. Men kampanjen handler også om å få arbeidsgivere til å stille seg i jobbsøkerens sko og føle litt på det å bli vurdert, sier Dag Atle Meinich-Bache, direktør for arbeidsinkludering i Fretex. 

Toppsjefer i Nordea, Reitan og Obos snakker om arbeidsinkludering

I dag står 685.000 personer av ulike årsaker utenfor arbeidslivet. Fretex Jobb er en av aktørene som på oppdrag fra NAV hjelper arbeidssøkere med det berømte hullet i CV-en tilbake i jobb. For å få flere arbeidsgivere til å registrere seg, og åpne opp for flere kvalifiserte søkere har de rekruttert tre av Norges mektigste ledere.

– Vi er veldig glade for at sjefen for Reitan Retail Ole Robert Reitan, Obos sjef Daniel Kjørberg Siraj og Nordea sjef Randi Marjamaa, alle bidrar til å sette søkelyset på dette temaet, sier Meinich-Bache.

Alle tre er svært suksessrike og de har to ting til felles. De trenger flere ansatte og de vil bidra til å redusere andelen som står utenfor arbeidslivet. 

– Hvis flere var positive til arbeidsinkludering ville de bli positivt overrasket over hvor mye bedre arbeidsmiljø de ville fått, sier Reitan. Siraj legger til at det ville ført til mer mangfold, bedre produktutvikling og større verdiskaping. Marjamaa trekker også fram at det vil gi mer innovasjon og at der viktig for den enkelte å være med og bidra. 

Mål om 150.000 flere i jobb

Fretex Jobb tilbyr en rekrutteringsmodell der jobbkonsulenter følger hver enkelt kandidat fra start til ansettelse. Han understreker at det på ingen måte handler om veldedighet. 

– Våre kandidater kan være topplederen som ble utbrent, elektrikeren som mistet fotfestet etter sykemelding eller arkitekten som ble nedbemannet og fortsatt ikke har funnet noe nytt. De er ikke bare ute etter en hvilken som helst jobb, de er ute etter gode arbeidsplasser og ledere. Vår jobb er å bidra til at de finner riktig match, sier Meinich-Bache. 

Regjeringen har satt et mål om å få 150.000 flere i jobb innen 2030. Skal målet nås, må flere arbeidsgivere også ta med dem som har vært utenfor arbeidslivet en periode i sine vurderinger. Det kan hende de finner den rette kandidaten på den måten.

– Det oppfordrer vi arbeidsgivere til å bidra til ved å registrere seg hos Fretex jobb. Ressursene finnes, nå gjenstår det bare at flere ledere gjør seg attraktive for kandidatene, sier Meinich-Bache. 

Om Fretex Jobb:

Fretex Jobb er Norges største ideelle arbeids- og inkluderingsbedrift og tilbyr en rekke arbeidstiltak til mennesker som ønsker å finne sin vei ut i arbeidslivet. I 2024 fikk 1423 jobbsøkere jobben de ønsket seg via Fretex Jobb. 244 valgte å starte på en utdannelse. Nå trenger Fretex Jobb flere arbeidsgivere som vil registrere seg på nettsiden for å bli kontaktet angående eventuelle kandidater.