Sykkelbud vant over Wolt i retten

– Dette er en utrolig viktig seier for norsk fagbevegelse, sier leder i Fellesforbundet Jørn Eggum.

– Dette er en stor seier for det seriøse arbeidslivet i Norge, sier Fredrik Winger-Solvang i Oslo transportarbeiderforening. 

Fredag kom en klokkeklar dom fra Oslo tingrett. De tre sykkelbudene Espen Utne Landgraff, Orlin Ognyanov og Yechezkel Dominitz, som alle er organiserte i Fellesforbundet, er å anse som fast ansatte i Wolt. 

I tillegg til krav på fast ansettelse tilkjenner dommen dem etterbetalte feriepenger, overtidsbetaling og helligdagtillegg. Wolt er også dømt til å betale budene erstatning. 

Feriepenger og overtid

Wolt er et internasjonalt budfirma som nekter budene sine fast ansettelse. I stedet pålegger de budene å være registrert som selvstendig næringsdrivende. 

Det nektet flere av budene å gå med på. Oslo tingrett har gitt dem fullt medhold. De er å anse som faste ansatte.

Dominitz og Ognyanov er å regne som 100 prosent fast ansatte, ifølge dommen. Landgraff har krav på fast ansettelse på 35 prosent. 

• Dominitz er tilkjent 191.504 kroner i etterbetalt overtid og 46.193 kroner i forsinkelsesrenter. 
• Ognyanov er tilkjent 13.425 kroner i etterbetalt overtid og 4514 kroner i forsinkelsesrenter. 

De får også flere tusen etterbetalt i helligdagsgodtgjørelse. 

For feriepenger i perioden 2020-2023 er de tilkjent: 

• Landgraff 4191 kroner.
• Ognyanov 85.488 (pluss forsinkelsesrenter på 20.347 kroner)
• Dominitz 326.535 (pluss forsinkelsesrente 102.031)
• Saksøkerne tilkjennes også 25.000 kroner i oppreisningserstatning hver. 

Utrolig viktig seier

– Dette resultatet var som forventet. Wolt har i årevis ulovlig klassifisert budene sine som selvstendige. Da skulle det bare mangle at de må etterbetale rettigheter budene deres etter loven har krav på, sier Winger-Solvang.

Leder i Fellesforbundet Jørn Eggum er svært fornøyd med dommen, og gratulerer sykkelbudene med seieren.

– Wolt har tapt. Vi har vunnet. Nå har sykkelbudene i Wolt samme rettigheter som alle andre arbeidstakere i Norge. Det er ikke lenger mulig å omgå arbeidsmiljøloven for å ikke gi folk faste ansettelser. Nå må arbeidsgiversiden gi seg i denne saken, sier Eggum.