Advokatråd for avlyste sommerjobber

Å sikre seg en sommerjobb tidlig på året kan være positivt. Du kan glede deg til å få erfaring fra arbeidslivet, som kommer godt med videre i karrieren. Og du slipper å søke på flere jobber.

Sjokket blir desto større når sommerjobben plutselig avlyses på kort varsel.

– Mange havner da i en vanskelig situasjon og opplever et negativt første møte med arbeidslivet, sier NITO-advokat Mona Beate Ulsund.

Risikoen øker jo tidligere du signerer

Større virksomheter inngår ofte avtaler om sommerjobb med mange studenter, kanskje flere enn det viser seg at de egentlig har bruk for, og gjerne tidlig på året.

– Dette for å sikre seg selv nok arbeidskraft og kompetanse i forbindelse med sommerferieavvikling, forteller Ulsund.

Hun og NITO-advokat Tone Bjellaanes ber deg være oppmerksom på at jo lengre i forveien du inngår avtale, desto større er risikoen for at den blir avlyst. Da øker sjansen for at det skjer noe med markedet, som gjør at arbeidsgiver ombestemmer seg. 

– Det er ofte tilfellet i sakene vi har fått inn om dette temaet. Arbeidsgivere kommer også alt for sent på banen når det viser seg at behovet blir mindre enn antatt, konstaterer Bjellaanes.

Har arbeidsgiver lov til å kansellere sommerjobben?

Bjellaanes forklarer at i utgangspunktet er en avtale bindende, og arbeidsgiver må derfor ha svært god grunn for å kunne gå fra avtalen. Hvis det likevel skjer kan NITO-advokatene hjelpe deg å vurdere om det er grunnlag for å kreve å få tiltre stillingen, eller kreve erstatning.

– For å ha rett på økonomisk erstatning, må du ha et økonomisk tap, sier Bjellaanes.

NITO har hatt flere saker der mange medlemmer har havnet i samme situasjon, med samme arbeidsgiver, og der det også har vist seg å gjelde mange flere.   

– NITO har blant annet samarbeidet med Tekna i flere saker, der vi sammen har hjulpet studentene i forhandlinger med arbeidsgiver. Det løser seg som regel med en avtale med en viss økonomisk kompensasjon, sier Ulsund.

Kan du sikre deg mot kansellering på forhånd?

For avtaler som inngås lang tid i forveien kan du foreslå en klausul om kompensasjon. Det kan begrense et potensielt tap.

På en annen side mener NITO-advokatene at det å fremforhandle dette, har en bakside, som signaliserer at det er greit for arbeidsgiver å kansellere arbeidsavtaler.

– Det oppleves nok heller ikke som at man er i en reell forhandlingsposisjon når man inngår en slik avtale, da man presenteres for samme avtale som mange andre. Og de færreste ønsker ikke å starte et arbeidsforhold med å være «vanskelig», sier Ulsund.