Krever reallønnsvekst for sykehusansatte

Fredag startet tariffoppgjøret i Spekter.

– Vi har forventninger om reallønnsvekst for våre medlemmer, og frie, reelle forhandlinger lokalt, sier Hanne Indregard Lind, leder for Akademikerne helse.

Økt konkurranse fra privat sektor

Konkurransen med private virksomheter om høyt utdannede har økt de siste årene. 

– Sykehusene må sørge for å beholde kompetent akademisk arbeidskraft. Flere leger, psykologer, teknologer, jurister og økonomer velger å gå til privat sektor, noe som skaper bekymring for sykehusenes evne til å rekruttere og beholde nødvendig kompetanse, sier Indregard Lind.

Hun påpeker at det er spesielt viktig å kunne tilby konkurransedyktig lønn i en tid der mangel på folk i sektoren blir en stadig større utfordring. 

– Lønnsforhandlingene er et av de viktigste verktøyene vi har for å sikre at sykehusene kan beholde og tiltrekke seg de rette fagpersonene, som igjen er avgjørende for å opprettholde en god og effektiv pasientbehandling, sier Indregard Lind.

Lokale, kollektive forhandlinger for alle foreningene

For første gang i et mellomoppgjør krever Akademikerne helse lokale kollektive forhandlinger for alle medlemmene av Akademikerne helses foreninger. Legeforeningen har tradisjon for å forhandle lønn for noen legegrupper sentralt, men krever i år lokale forhandlinger for alle leger i sykehus.

Videre forhandlingsløp

Akademikerne og Spekter starter forhandlingene med å avtale frister for det videre forhandlingsløpet, uten at det forhandles en økonomisk ramme sentralt. Deretter forhandler hver enkelt forening i Akademikerne lønnen til sine medlemmer.

Det er ventet at de sentrale partene kommer til enighet om frister og videre løp for forhandlingene i løpet av dagen.

Når de lokale forhandlingene er gjennomført, møtes de sentrale partene igjen for å oppsummere protokollene fra forhandlingene, løse eventuelle uenigheter og avslutte oppgjøret.