Erik fra Moss er valgt som ny leder for NITO Østfold

Nilsen er en utflyttet sjøsame fra Finnmark, med bakgrunn fra offentlig forvaltning og kritisk infrastruktur. Han har vært engasjert som tillitsvalgt i NITO gjennom flere år i Våler kommune og Moss kommune. I dag jobber han som prosjektleder med ansvar for prosjektoppfølging innen bygg og anlegg fra A til Å, inkludert sanering av gamle vann- og avløpsledninger, drikkevannsbasseng, veioppbygging, bruforsterkning, prosesskontrollsystem og styrt boring, med mer.

Motivasjon for lederevervet

Erik Nilsen er motivert av ansvaret og tilliten han har fått for å være NITO Østfolds ledd i samarbeidet med hovedstyret. Han ser frem til muligheten til å påvirke NITOs vei fremover og fortsette det gode styrearbeidet som har vært gjort over mange år.

Nilsen ønsker å løfte frem den viktige jobben som ingeniører og teknologer gjør for samfunnet og industrien, både i Østfold og resten av landet.

– Det er mye godt ingeniørarbeid som går under radaren, som blir sett på som en selvfølge at det skal virke. Helt til man mister vannet i springen, eller at avløpsrørene er tett, sier han.

Viktige mål

Som ny leder har Nilsen tre hovedmål: Synlighet, tydelighet og kommunikasjon. Han mener det er viktig at NITO er synlig, både ut til innbyggerne og på arbeidsplassen. Tydelighet på hva NITO står for i arbeidslivet og den faglige tyngden hos medlemmene er også viktig.

– Vi må klare å omforene oss om viktige saker og ha en god tone i saker der vi kan være uenige om og dele kunnskap, understreker han.

Økt rekruttering

For å øke rekrutteringen av unge til ingeniør- og teknologiyrker, deltar NITO Østfold på utdanningsmesser for videregående elever. Nilsen har en drøm om å kunne vise frem et mikro renseanlegg på slike arrangementer, slik at ungdommene kan se prosessen og kjemien satt i system.

NITO Østfold samarbeider også med Inspiria Science Center på våren, og arrangerer Barnas ingeniørdag hvor de treffer mange barn med forskjellige konkurranser og aktiviteter.

Nilsen ser rekruttering og lønnsutvikling som en av utfordringene for ingeniører og teknologer i regionen. Det er et økende behov for ingeniører innen bygg, kritisk infrastruktur, IT, og industri. Rekrutteringen i offentlig sektor er vanskelig på grunn av lønnsnivået internt i Østfold sammenlignet med privat sektor og Oslo-området.

– Kommuner og fylker har mange stillinger hvor behovet er erfarne ingeniører, der de må ansette nyutdannede. Som vi igjen mister etter noen år etter de har opparbeidet seg erfaring, forklarer Nilsen.

Satser på nettverksbygging

En av Nilsens fanesaker framover er å styrke nettverksbyggingen mellom tillitsvalgte i Østfold. Han ønsker mer nærhet og samarbeid mellom tillitsvalgte i nærområdene. Nilsen ønsker også å øke engasjementet hos tillitsvalgte, slik at de blir tryggere og stødigere i den viktige jobben de gjør for medlemmene.

– Vi har allerede mange dyktige tillitsvalgte ute på våre bedriftsgrupper, og vi ser frem mot samarbeid med nye bedriftsgrupper, avslutter Nilsen.

Nilsen har store ambisjoner for NITO Østfold, og ser frem til å bidra til utviklingen av ingeniør- og teknologiyrket i regionen.