Kvinner dominerer regnskapsbransjen

Mens det i, mange bransjer er uliklønn mellom kjønnene, er fasiten annerledes for regnskapsbransjen. Der er det full likelønn, noe bransjen håper kan være til inspirasjon for andre. 

– I flere år har det vært tilnærmet likelønn blant statsautoriserte regnskapsførere, men fra 2024 kan vi stolt konstatere at det ikke eksisterer lønnsforskjeller mellom menn og kvinner i regnskapsbransjen, sier Regnskap Norge-direktøren og fortsetter: 

– Faktisk ser vi at storparten av kvinnene som har respondert på Regnskap Norges årlige lønnsundersøkelse, nemlig kvinnelige statsautoriserte regnskapsførere med oppdragsansvar, i snitt tjener litt mer enn menn.  

Sterkere lønnsvekst blant kvinner 

Regnskap Norges lønnsundersøkelse viser at den gjennomsnittlige fastlønnen i regnskapsbransjen var 5,7 % høyere i 2024 enn i 2023.  

– Det som er ekstra hyggelig, er at det er kvinnene som stakk av med den høyeste lønnsveksten. Den ligger på hele 7 %, mens mennene må si seg fornøyd med rundt 3 %, sier Aale-Hansen og legger til: 

– Dette er en trend vi har sett i flere år, men aldri før har kvinnenes lønnsvekst i regnskapsbransjen vært så markant sterkere enn menns.  

Flere kvinner i topplederstillinger 

Regnskapsbransjen opplever også en positiv utvikling når det gjelder kjønnsbalanse i topplederstillingene.  

– I 2024 ser vi at 54 % av topplederne i bransjen er kvinner. Det tilser en økning på 4 prosentpoeng fra året før. Selv om endringen ikke er signifikant, går utviklingen absolutt i riktig retning. Dette er Regnskap Norge utrolig glade for å se, spesielt fordi 2/3 av alle ansatte i bransjen er kvinner. Vi jobber aktivt med å løfte kvinnelige ledere, nettopp for å inspirere andre kvinner til å ta større plass, forteller Regnskap Norge-sjefen og avslutter:  

– Med det sagt, dette er et arbeid som Regnskap Norge vil fortsette. Det er nemlig fortsatt slik at det forholdsvis er flere mannlige toppledere i regnskapsforetakene enn kvinner, sett i lys av at det er flere kvinner enn menn som jobber i bransjen. 

Fakta om Regnskap Norges lønnsundersøkelse 

Kriteriene som ligger til grunn for beregningen av lønnsforskjellen er som følger: 

• Mellom 3 og 5 års høyere utdanning 
• Mellom 5 og 15 års arbeidserfaring 
• 100 prosent stilling (ikke deltid) 
• IKKE godkjenning som revisor (i tillegg til aut. rf) 
• Autorisert før 2019 
• Stillingsnivå 3 (autorisert / oppdragsansvarlig - men ikke lederansvar) 
• Må forhandle om lønn med arbeidsgiver (dvs. kan ikke selv bestemme lønnsnivået fordi de driver eget byrå o.l.) 

Lønnsundersøkelsen sendes ut årlig til Regnskap Norges over 8 500 statsautoriserte personmedlemmer. Ca. 3 000 har svart. Vår medlemsmasse består i dag av 68 prosent kvinner og 32 prosent menn. Av de som svarte på undersøkelsen er 67 prosent kvinner og 33 prosent menn. Det indikerer at sammensetningen er representativ for hele medlemsmassen, som igjen er et speilbilde av regnskapsbransjen.