Enighet om IA-avtale

Det er i dag, 12. februar 2025, inngått en fireårig avtale mellom arbeidsgiverne, arbeidstakerne og regjeringen for å få ned sykefraværet i Norge. Det er sammen vi får til de gode løsningene for Norge, og dagens avtale er en viktig fortsettelse på et godt trepartssamarbeid. 

- Nå kan vi fortsette å utvikle alle de gode sykefraværstiltakene vi er enige om, for å redusere et for høyt sykefravær, sier NHO-direktør Ole Erik Almlid.  

- Partene har ulikt syn på sykepengespørsmålet, men vi er enige om en videre prosess for hvordan vi sammen kan jobbe for å få ned sykefraværet og innhente nødvendig kunnskap om alle sider ved fraværet - også sykepengeordningen, sier Almlid. 

• Den nye avtalen inneholder nye og viktige tiltak som bedrer samhandlingen mellom aktører som NAV, arbeidsgivere, arbeidstakere og sykmelder, økt satsning på arbeidsmiljø, bransjeprogrammer, bistand og støtte til forebyggende tiltak og sykefraværsoppfølging.  

• Det settes i gang et bredt arbeid med kunnskapsinnhenting om sykefraværet og en eventuell sammenheng mellom fraværet og sykepengeordningen. Dette arbeidet skal pågå i to år. I en påfølgende toårsperiode skal det være drøftinger med siktemål om å iverksette nødvendige tiltak.  

For NHO er det ikke et mål i seg selv å kutte i sykepengeordningen. Det sentrale er å få ned sykefraværet. Men med den sykefraværsutviklingen vi opplever, må vi tørre å snu alle steiner. Det innebærer at vi også må kunne diskutere sykepengeordningen. 

- For NHO er det viktig at ansvaret for sykepengeordningen ligger hos politikerne på Stortinget. Også vi merker oss at det ikke er politisk flertall for å se nærmere på ytelsene i dagens ordning. Men vi mener fortsatt at politikerne må være sitt ansvar bevisst, sier Almlid. 

Tiltak 

Partene er enige om tiltak for å få ned fraværet og om en prosess der partene skal innhente mer kunnskap blant annet om hvordan sykepengeordningen påvirker sykefraværet. Et godt kunnskapsgrunnlag vil være avgjørende for en god diskusjon om hva som fremover vil være formålstjenlige virkemidler.  

NHOs medlemsbedrifter skal fortsette å jobbe godt med rutiner og godt arbeid med sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljøarbeid, i samarbeid med tillitsvalgte og verneombud.  

Ifølge STAMI (Statens arbeidsmiljøinstitutt) er 1/3 av fraværet arbeidsrelatert. Med andre ord vil det gjøre en forskjell å investere i god ledelse og godt arbeidsmiljøarbeid. Også for de 2/3 som ikke er arbeidsrelatert, vil bedriftene gjennom godt samarbeid og god tilrettelegging kunne gjøre en forskjell.