Sulland har signert nasjonal avtale med NAV

NHO og NAV har slått seg sammen for å finne løsninger som passer de ulike regionene i Norge gjennom prosjektet «Arbeidskraftløftet». På Sulland sitt hovedkontor på Hamar i dag, presenterte NAV og NHO rapporten «Arbeidskraftløftet» og kunnskapsgrunnlaget til denne.

- Nå er det på tide å handle for å sikre at vi har nok kompetanse til fremtidens arbeidsliv. Både vi i NAV og NHO har et ønske om å hjelpe bedrifter med å få tak i dyktige folk og få flere som står utenfor arbeidslivet inn i jobb. Da er det gull med samarbeidspartnere som Sulland, sier Hans Petter Emilsen, fungerende fylkesdirektør for NAV Innlandet.

- Dette er vi stolte av

Først ute med et slikt samarbeid er Toyota Sulland Hamar, som har samarbeidet tett med NAV siden 2018. Her startet det med støtte til rekruttering, og utviklet seg senere til å omfatte arbeid rundt inkludering, sykefraværsoppfølging og opplæring i bedrift.

- Toyota Sulland var den første bedriften i landet som skrev en strategisk avtale med NAV, med daglig leder Inger Lise Monsbakken i spissen. Nå er det signert en avtale for hele konsernet, som involverer 1500 medarbeidere og 43 bilhus over hele Norge. Det er vi ordentlig stolte av, sier Hans Sverre Bekk, HR-sjef i Sulland som understreker at han håper det er til inspirasjon også for andre bedrifter.

Fakta om «Arbeidskraftløftet»

Arbeidskraftløftet har en regional tilnærming. Prosjektet skal gi innsikt i arbeidsmarkedet og bedriftenes utfordringer i de ulike delene av landet, og foreslå aktiviteter og tiltak. En viktig del av arbeidet har vært å finne ut hva de lokale behovene og mulighetene er i regionene, og hva vi kan gjøre sammen. Høsten 2024 ble det holdt regionale møter med representanter fra næringslivet, NAV og andre aktører. Rapportene fra disse møtene skal danne grunnlaget for det videre arbeidet med tiltakene og partnerskapet i hver region.