Store muligheter i arbeidsmarkedet i 2025.
Tenker du på å bytte jobb i 2025? Arbeidsmarkedet endrer seg kjapt, og det ser ut til å bli et år fylt med mange muligheter i ulike bransjer. Digitalisering, grønn omstilling, og endringer i befolkningssammensetningen er noen av faktorene som skaper et spennende behov for arbeidskraft. Ifølge Christian Børresen, markedsdirektør i Randstad, er det noen bransjer som skiller seg ut.

Konstant behov innen helse
Helse og omsorg er preget av et skrikende behov for ansatte. Norge vil mangle over 28
000 sykepleiere innen 2035, ifølge Helsedirektoratet. Antall mottakere av helsetjenester
forventes å øke med over 50 % i løpet av de neste 15 årene. Dette gjelder spesielt
eldreomsorg, mens spesialister innen mental helse og rehabilitering er stadig mer etterspurt.
Fortsatt digitalisering
En annen sektor med stort potensial er teknologi og IT. Digitaliseringen av samfunnet skaper et
konstant behov for utviklere, dataanalytikere og sikkerhetseksperter. Utviklingen innen kunstig
intelligens (AI) og maskinlæring skaper nye muligheter for arbeidssøkere. Selv om ikke alle
trenger å bli teknologispesialister, kan grunnleggende forståelse av AI bidra til bedre
beslutninger og effektivitet i mange yrker. Dette gjelder spesielt i bransjer som automatiserer
oppgaver og øker produktiviteten gjennom teknologi.
Grønn omstilling gir muligheter
Grønn omstilling spiller også en avgjørende rolle i arbeidsmarkedet. Store investeringer i
fornybar energi, energieffektivisering og sirkulærøkonomi skaper behov for arbeidskraft i hele
verdikjeden. Alt fra ingeniører til fagarbeidere vil finne spennende muligheter i bransjer som fornybar energi og avfallshåndtering. Samtidig ser vi en grønnere utvikling i bygg- og anleggsbransjen, der
energieffektive bygg og renoveringsprosjekter er i fokus.
Netthandel driver logistikk og varehandel
Logistikk og varehandel er også bransjer som fortsetter å vokse, mye takket være økende
netthandel. Automatisering og digitalisering spiller en stadig større rolle, og behovet for
spesialister øker. For eksempel gir bruk av avanserte logistikksystemer muligheter for effektivisering og skaper etterspørsel etter eksperter som kan implementere og drifte disse systemene. Dette øker etterspørselen etter transportører, lageransatte og spesialister innen supply chain management.
Slik lykkes du i arbeidsmarkedet 2025
– For å lykkes i arbeidsmarkedet i 2025, må man forstå hva som kreves i sin bransje, sier
Børresen. Det handler om å følge med på endringer, tilegne seg nye ferdigheter, og holde seg
oppdatert på trender og teknologi som påvirker arbeidslivet.
Børresen understreker også viktigheten av å forstå og bruke AI i arbeidslivet.
– Teknologien kan gi deg et konkurransefortrinn hvis du aktivt lærer hvordan den fungerer og
hvilke fordeler den kan gi i din bransje, sier han.
Arbeidsledighet fortsatt historisk lav
Når det gjelder arbeidsledighet, forventer Christian Børresen at den vil øke svakt sammenlignet
med tidligere år, men fortsatt holde seg på et historisk lavt nivå.
– Tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) indikerer at ledigheten kan stige marginalt på grunn av
økonomisk usikkerhet i enkelte bransjer, men nivåene er fortsatt langt under tidligere toppår.
Bransjer som logistikk kan møte press på grunn av globale handelssvingninger, mens
helsesektoren forventes å opprettholde høy etterspørsel etter arbeidskraft. Dette viser hvor
viktig det er å følge nøye med på utviklingen i din bransje og være strategisk i valg av karriere,
sier Christian Børresen.
Planlegg for en sterk karriereutvikling
Christian Børresen oppsummerer med tre nøkkelråd: Vær tilpasningsdyktig, ta i bruk teknologi
som AI, og gjør en grundig kartlegging av jobbmuligheter som passer dine ferdigheter.
– Start planleggingen nå, slik at du er godt rustet til å gripe de riktige mulighetene i 2025, avslutter
han.
Nøkkelord
Kontakter
Christian BørresenMarkedsdirektør
Tel:99262869christian.borresen@randstad.noOm oss
Randstad er verdens største HR-selskap. Vi har bred innsikt i markedet og hjelper våre kunder med å skape den mangfoldige og fleksible arbeidsstyrken de trenger for å lykkes. Vi tilbyr like muligheter for alle - uansett bakgrunn, og jobber målrettet med å hjelpe folk å realisere sitt sanne potensial gjennom hele arbeidskarrieren.
Randstad ble grunnlagt i 1960 og har sitt hovedkontor i Diemen, Nederland. Globalt er vi tilstede i 36 markeder med 46 000 ansatte. I Norge har vi ca. 200 ansatte på kontorer over hele landet og vi tilbyr tjenester innen rekruttering, bemanning og HR-løsninger. Vi er representert i markedet med Randstad, Randstad Care og Dfind.
For mer informasjon, besøk vår nettside www.randstad.no og www.randstad.com
Følg pressemeldinger fra Randstad
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Randstad på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Randstad
Hva skaper egentlig trivsel på jobb? Ny rapport gir svar21.3.2025 07:54:13 CET | Pressemelding
Hva gjør at noen ansatte gleder seg til jobb hver dag, mens andre teller ned timene til arbeidsdagen er over? Vi har lenge visst at det ikke er lønn eller arbeidsoppgaver som er den avgjørende faktoren, men arbeidsmiljøet. Randstads siste rapport gir et tydelig svar på hva som skaper trivsel.
Vi har ikke råd til å miste de yngste3.3.2025 09:43:58 CET | Kronikk
Seks av ti personer under 29 år ville valgt bort arbeidslivet dersom økonomi ikke var en bekymring. Vi arbeidsgivere må ta innover oss at vi mister appell hos de aller yngste
Arbeidsmiljø og god ledelse viktigere enn lønn for ansatte innen bygg og anlegg24.2.2025 15:30:44 CET | Pressemelding
God ledelse og godt arbeidsmiljø er på delt førsteplass før god lønn, når ansatte innen bygg og anlegg svarer på hva som er viktigst når de velger arbeidsgivere, viser en undersøkelse fra Randstad.
En gyllen mulighet for handlekraftige ledere20.1.2025 07:55:00 CET | Pressemelding
Økonomisk usikkerhet preger starten av 2025, men for de som tar strategiske valg kan dette være en sjelden mulighet. Beathe Knudstad-Lopez, National Director i Dfind, mener at dagens marked gir ledere et konkurransefortrinn dersom de handler raskt.
Hvordan vil arbeidsmarkedet i Norge se ut i 2025?7.1.2025 09:37:09 CET | Kronikk
Idet vi har startet 2025, står ledere overfor spennende muligheter til å tenke nytt om hvordan vi arbeider. National director i rekrutteringsbyrået Dfind, Beathe Knudstad-Lopez deler i denne kronikken sitt syn og råd til norske arbeidsgivere som ønsker å lykkes. Fra kunstig intelligens som en del av hverdagen til rettferdighet som en konkurransefordel, er det klart: Fremtiden tilhører de som klarer å kombinere teknologisk utvikling med menneskelige styrker.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom