Kutter 65 årsverk i kirkens administrasjon

I forrige uke ble det kjent av Kirkerådets direktør foreslår en nedbemanning av minst 65 årsverk i bispedømmenes administrasjoner og Kirkerådets sekretariat. Dette har nå Kirkerådet vedtatt.

– En nedbemanning skaper en usikker situasjon for mange av våre medarbeidere. Alle administrativt ansatte gjør en viktig jobb i å støtte lokalkirken og utfører viktige oppgaver regionalt og nasjonalt på vegne av menighetene og hele Den norske kirke.

Det sier leder i Kirkerådet, Harald Hegstad etter at Kirkerådet har vedtatt budsjett for 2025, som innebærer en nedbemanning i administrasjonen. Han understreker samtidig at kutt i administrasjonen vil merkes:

– Økonomien strekker ikke lenger til, og vi blir nødt til å prioritere hardere. Når om lag ett av fire administrative årsverk blir borte, vil det naturligvis påvirke hvor mange og hvor omfattende bestillinger og oppgaver sekretariatene har mulighet til å levere på.

Krevende situasjon

Direktør Ole Edvard Wold-Reitan har med Kirkerådets vedtak fått fullmakt til å gjennomføre prossen med nedbemanning av minst 65 årsverk. 

– En nedbemanning av minst 65 årsverk kommer til å gjøre vondt, både sosialt og faglig for oss ansatte, men også for lokalkirken. Det er trist at vi kommer til å miste gode kollegaer, sier Wold-Reitan.

Også direktøren understreker at kirkens administrasjon må prioritere tydeligere.

– Med en slankere kirkeadministrasjon nasjonalt og regionalt vil det kreves enda tydeligere prioriteringer av hva vi skal gjøre og hvordan vi skal jobbe. Kirkerådet og de elleve bispedømmekontorene må i større grad samordne seg og dele på ressursene.

Bakgrunnen for nedbemanningen er en krevende økonomisk situasjon. Den norske kirke har gått med underskudd de siste årene, mye på grunn av høye pensjonskostnader. Derfor er det behov for tiltak som gir varig effekt i møte med de økonomiske utfordringene.

Etter planen skal prosessen med omstrukturering og nedbemanning være ferdig i løpet av februar 2025. Prosessen følger arbeidslivets regler for nedbemanning, som blant annet sikrer involvering av tillitsvalgte.