Fire ganger i året tar Randstad, verdens nest største selskap innen rekruttering, bemanning og HR, temperaturen på det internasjonale arbeidsmarkedet. Årets første rapport tar blant annet for seg arbeidstakernes lederambisjoner.

Undersøkelsen viser at 35 prosent av norske arbeidstakere ønsker seg en lederjobb. Det er en større andel av norske arbeidstakere som vil bli leder enn i Danmark og Sverige, der henholdsvis 23 og 32 prosent har en lederjobb i drømmekikkerten.

-Norsk økonomi går godt. Vi har svært lav arbeidsløshet. Nordmenn har høye forventninger til jobben sin, og mange kan se at en lederjobb er en naturlig del av karriereutviklingen, sier Camilla Grana, daglig leder i Randstad Norge.

Likevel er vi langt bak ambisjonsnivået Sør-Europa, der langt over halvparten av arbeidstakerne vil bli ledere. Høyest andel finner man i Tyrkia, der 77 prosent mener de  aspirerer til en lederjobb.

- Vi ser en tydelig kulturforskjell. De uttalte lederambisjonene er langt større i Sør-Europa enn i Nord- og Øst-Europa. Landene med størst andel uttalte lederspirer er Tyrkia, Hellas og Italia, mens vi finner lavest andel i Ungarn, Danmark, Tsjekkia, Sverige og Polen, sier Grana.

Av norske arbeidstakere er mennene klart mer ambisiøse. 39 prosent av mannlige arbeidstakere vil ha lederjobb, mens bare 29 prosent av kvinnlige arbeidstakere har planer om en lederposisjon.

- Dette er som ventet. I alle våre undersøkelser er det vanlig å se at menn har noe høyere ambisjoner på egne vegne, sier Grana.

Noen funn fra undersøkelsen:

”Jeg ønsker meg en lederjobb”

Fem på topp

1. Tyrkia, 77%

2. Hellas, 69%

3. Italia, 57%

4. Spania, 56%

5. UK, 52%

(Norge, 35%, Sverige, 32% Danmark, 23%)

 

”Jeg ønsker en lederjobb”

Fem på bunn

1. Ungarn/Danmark 23%

3. Tsjekkia, 30%

4. Sverige, Polen, 32%

For mer informasjon eller kommentarer: Camilla Grana, telefon 454 82382

----------------

Om undersøkelsen

Randstad Workmonitor ble lansert i 2003, og dekker nå 32 land verden rundt – i Europa, Asia, Australia og USA/Canada og Sør-Amerika.

Randstad Workmonitor utgis fire ganger i året, noe som gjør både lokale og globale trender innen mobilitet jevnlig synlig over tid. Indexen sporer ansatt tillit og fanger forventninger rundt sannsynligheten for å endre arbeidsgivere innenfor en seks måneders tidsramme, gir en helhetlig forståelse av jobben markedet følelser og ansattes trender. I tillegg til å måle mobilitet, er også medarbeidertilfredshet og personlig motivasjon, samt et roterende sett av temaspørsmål en del av undersøkelsen.

 Den kvantitative studien er utført via en elektronisk spørreundersøkelse blant en befolkning i alderen 18-65, som arbeider minst 24 timer i uken i en betalt jobb (ikke selvstendig næringsdrivende). Den minimale størrelsen på utvalget er 400 intervjuer per land, men så mange som 800 respondenter kan være spurt i flere land.

 Om Randstad:

Randstad er verdens nest største rekrutterings- bemannings- og HR-selskap. Etter overtagelsen av konkurrenten Vedior i 2008, er Randstad nå den nest største aktøren i verden på dette området. Randstad har 29300 ansatte i 39 land, og omsatte i 2012 for  17,1 milliarder euro.  Selskapet ble grunnlagt i 1960, og er børsnotert i Nederland og USA. I Norge har selskapet kontorer i Oslo og Stavanger (www.randstad.com / www.randstad.no )