1. juli ble arbeidsmiljøloven en kvart milliard kroner dyrere å etterleve

Hensikten med lovendringen er å ta mer informasjon inn i arbeidsavtalen slik at den blir mer oversiktlig, trygg og forutsigbar.

– Arbeidsmiljøregelverket er allerede ganske komplisert. I vår egen utredning om administrative sanksjoner, har vi avdekket at Arbeidstilsynet er blant de tilsynsmyndigheter som ilegger flest overtredelsesgebyrer i forbindelse med brudd på regelverk. Omfanget skyldes ikke bare bevisst handlinger, men et komplisert regelverk som er krevende å etterleve. Og nå blir det verre, sier Rune Aale-Hansen, adm. direktør i Regnskap Norge, og fortsetter:

– Frem til nå har arbeidsgiver i mange sammenhenger kunnet henvise til en personalhåndbok for utdypende informasjon blant annet om pensjon, forsikringsvilkår og avvikende arbeidstid (sommertid og vintertid). Dette er ikke lenger tillatt. Alt skal nå innarbeides i arbeidsavtalen, eventuelt i en tariffavtale. Og ved hver endring skal arbeidsavtalen oppdateres, forteller Regnskap Norge-direktøren:

–Et organisert arbeidsliv er bra, men realiteten er likevel at omtrent halvparten av norske arbeidstakere ikke er fagorganisert og i prinsippet ikke omfattet av en tariffavtale. Det kan derfor fremstå diskriminerende at en forenklet håndtering av regelverket kun tillates i tilknytning til tariffavtaler og ikke personalhåndbøker som gjelder for absolutt alle arbeidstakere. Minimum bør vi gjøre som i Danmark, å fortsatt akseptere henvisning til personalhåndbøker.

Mer komplisert og dyrere ved lovbrudd

– Vi har fått et mer komplisert regelverk som allerede er krevende å etterleve. I tillegg har Stortinget vedtatt en eksplosiv økning i rammene for overtredelsesgebyr fra maks 15 G (1 860 420 kroner) til 50 G (6 201 400 kroner). Om ikke annet kan vi nok forvente at gebyrene Arbeidstilsynet inndrar i tiden fremover kommer til å stige kraftig. Det er ikke fordi arbeidsgiverne ikke bryr seg, men fordi regelverket er blitt så komplisert at blir stadig vanskeligere å etterleve, avslutter Aale-Hansen.

Fakta:

Det er 2,8 millioner arbeidstakere i Norge. I snitt anslås merarbeid på endring av en arbeidsavtale (hente den frem, skrive inn endringen(e), lagre, sende til medarbeider, sikre bekreftelse på at medarbeider har sett avtalen) å ta minimum 10 minutter til en kostnad på ca. 8,4 kroner per minutt (jfr. SSBs anslag for arbeidskraftkostnader).

Kontakt:

Rune Aale-Hansen, administrerende direktør, mob: 413 17 563