Dfind Epi blir Randstad Project
Konsulentselskapet Dfind Epi har på få år vokst fra et par konsulenter med en god idé, til et solid konsulentmiljø innen bygg og anlegg. Nå løfter Randstad konsulentene inn i hovedmerkevaren og rigger for videre vekst.

– Det har vært en trygghet å ha Randstad som er verdens største HR- og rekrutteringsselskap i ryggen når vi har bygget opp et nytt fagmiljø innen bygge- og prosjektledelse. Det føles derfor fint å innlemmes fullt og helt i Randstadmerkevaren når vi rigger for videre vekst, sier Trond Lode Svendsen, daglig leder i Dfind Epi som etter sommeren blir til Randstad Project.
Randstad er verdens største HR selskap og i Norge jobber HR-spesialisten med både rekruttering og konsulentvirksomhet innen flere bransjer. I tillegg har Randstad over flere år undersøkt trender og drivere i norsk arbeidsliv og bistår kunder som vil utvikle seg innen employer branding og styrke arbeidsmiljøet.
– Trond og gjengen har bygd et faglig sterkt konsulentselskap i bygg- og anleggsbransjen med drivende dyktige prosjekt- og byggeledere. Det er en glede for oss å inkludere Randstad Project helt og fullt inn i Randstadfamilien, sier Eivind Bøe, Norgessjef i Randstad.
I 2020 startet Dfind Epi opp med to konsulenter og en god ide. I dag teller selskapet totalt 17 hoder med fagspesialister innen prosjekt- og byggeledelse. Selskapet tilbyr også fagspesialister innen blant annet ingeniørgeologi. I 2023 økte selskapet omsetningen med 4,2 millioner kroner.
– Våre konsulenter jobber på flere spennende og samfunnskritiske prosjekter, som blant annet ny vannforsyning til Oslo, Fornebubanen og nytt dobbeltspor på Vestfoldbanen. Vi jobber også med flere rehabiliteringer av gamle bygg, blant annet en gammel bygård på Majorstua fra forrige århundreskifte som snart skal gjenoppstå i ny drakt, sier Svendsen.
Selskapet har siden starten jobbet med en idé om at selv et konsulentselskap må skape et godt arbeidsmiljø for sine utleide konsulenter.
– Selv om våre konsulenter er mest ute hos kundene har vi jobbet målrettet med å bygge team og skape godt arbeidsmiljø, noe som gjør at vi i sterk konkurranse heldigvis klarer å både holde på og tiltrekker oss dyktige folk. Det er menneskene vi lever av, og da er vi nødt til å gjøre det vi kan for at vi tilbyr kundene våre både dyktige og fornøyde konsulenter som kanskje kan det lille ekstra når det kommer til ledelse, sier Svendsen.
Dfind Epi blir til Randstad Project i august, og selv om folkene og konsulentene blir de samme tror Svendsen at kundene vil oppleve en merverdi etter navneskiftet.
– Randstad jobber målrettet med å innhente innsikt om arbeidsmarkedet, både fra medarbeidere og ledere. Som Randstad Project vil vi dele mer fra denne innsikten til kunder og nettverk. Vi håper jo at det vil være nyttig for våre kunder innen bygg og anlegg som jo må kjempe om talentene som i alle andre bransjer, sier Svendsen.
Nøkkelord
Kontakter
Christian BørresenMarkedsdirektør
Tel:99262869christian.borresen@randstad.noFølg pressemeldinger fra Randstad
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Randstad på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Randstad
Når ledelse blir viktigere enn lønn4.8.2025 08:00:00 CEST | Kronikk
Ledelse har rykket opp til nest viktigst for norske arbeidstakere. Likevel er det få som opplever at de faktisk har en god leder. Det sier mer om arbeidshverdagen enn vi kanskje liker å innrømme, og det bør være et varsko til enhver arbeidsgiver.
Emosjonell trygghet er den nye valutaen i arbeidslivet30.7.2025 08:00:00 CEST | Kronikk
Arbeidslivet er i endring, men ikke alle søker høyere lønn, ny teknologi eller friere kontorplass. Det stadig flere ansatte etterspør, er noe langt mer grunnleggende: å bli sett, støttet og verdsatt. I en urolig tid har emosjonell trygghet blitt den viktigste valutaen i arbeidslivet.
Vi trenger ikke bare KI-kompetanse, vi trenger KI-kultur29.7.2025 08:00:00 CEST | Pressemelding
Bare fem prosent av norske arbeidstakere bruker kunstig intelligens daglig i jobben. Samtidig snakker politikere og næringslivstopper om revolusjon. Nye tall viser at gapet mellom KI-hype og faktisk arbeidsliv er betydelig, og at manglende kultur, opplæring og trygghet kan bli den største flaskehalsen.
Flere skjuler sider av seg selv på jobben6.6.2025 08:00:00 CEST | Pressemelding
Diskriminering på arbeidsplassen er fortsatt et stort problem. Nesten halvparten med minoritetsbakgrunn har opplevd hindringer i sin karriere. Samtidig skjuler stadig flere sider av seg selv på jobben.
Bedre omdømme gir resultater: Tromsø kommune rekrutterer og beholder flere21.5.2025 08:00:00 CEST | Pressemelding
Tromsø kommune har satt omdømmebygging høyt på agendaen, både i HR-strategien og i hverdagen. Erfaringene fra Tromsø viser at offentlig sektor kan ha mye å vinne, og spare, på å jobbe bedre med employer branding.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom