FINN kåret Årets inkluderende jobbannonse

En stor begivenhet for bransjen

Onsdag 10. april arrangerte FINN jobb årets store HR- begivenhet, The Hunt 2024. Arrangementet, som både er en konferanse for rekrutterere/HR-avdelinger, samt prisutdeling, gikk av stabelen på The Hub i Oslo med over 700 deltagere.

– The Hunt er et av de viktigste arrangementene vi har for våre jobbkunder, hvor vi blant annet deler unik innsikt om utvikling og trender vi ser i jobbmarkedet basert på FINNs data,  og har prisutdeling innenfor en rekke ulike HR-kategorier. Her får vi mulighet til å løfte frem selskaper og personer som har gjort en spesielt god jobb innenfor ulike HR-kategorier i året som gikk,  forteller Christopher Ringvold, jobbanalytiker og leder i FINN jobb.

Ny kategori med fokus på mangfold

Blant prisene som deles ut er Årets HR-avdeling, Årets HR-medarbeider og Årets rekrutteringsbyrå. I år er vi også spesielt stolte av at vi har fått en helt ny priskategori, Årets inkluderende annonse.  Ifølge Ringvold har man opprettet prisen for å anerkjenne og feire stillingsannonser som går utover det vanlige, med fokus på å fremme mangfold, inkludering og tilhørighet i arbeidslivet.

– Ved å fokusere på stillingsannonsen ønsker vi å løfte frem arbeidsgivere som ikke bare bruker dette verktøyet effektivt, men som gjør det med en ekstra dimensjon av sosialt ansvar og bevissthet. Årets inkluderende annonse er mer enn bare en pris; det er en oppfordring til alle arbeidsgivere om å reflektere over hvordan de kan bidra til et mer mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, forteller Ringvold.

Årets vinner

Vinner av prisen for Årets mest inkluderende annonse ble Stendi Assistanse med deres annonse “Moralen er: Bli BPA-assistent”. 

Se annonsen her!

Som representanter for en aktør som hver dag jobber for inkludering, betyr denne prisen utrolig mye for oss, og vi setter stor pris på at FINN og Schibsted setter dette temaet på dagsorden, forteller Wenche With som er kreativt ansvarlig i Stendis Kommunikasjons- og markedsavdeling.

– Brukerstyrt personlig assistanse handler om å gi funksjonsnedsatte mulighet til å være sjef i eget liv, og leve livet på egne premisser. Men da trengs det assistenter. En stillingsannonse er ikke bare en stillingsannonse, vi ser det også som en mulighet til å få oppmerksomhet om alle de 10 000 personene som har krav på BPA, men ikke har det i dag. Det handler om diskriminering av folk som vil og kan jobbe. Det handler om uutnyttede ressurser, sier With.

– Stendi Assistanse har satt en høy standard for hva denne prisen representerer. Gjennom sin unike og hjertevarme tilnærming til stillingsannonsering har de vist at det er mulig å skape reelle endringer og åpne dører for mennesker fra alle livets områder, sier Sumeet Singh, leder for Diversity, Inclusion & Belonging (DIB) i Schibsted.

Singh har sittet i juryen sammen med Sven Kinden Iversen - fagansvarlig i HR Norge, Nina Melsom - Direktør Arbeidsliv i NHO og Kristin Skogen Lund, CEO i Schibsted. 

– Prisen understreker viktigheten av å jobbe bevisst med tematikken rundt mangfold, inkludering og tilhørighet, uavhengig av om man har en egen avdeling dedikert til dette eller ikke. Det er et tydelig signal til næringslivet om at tiden er inne for å omfavne mangfold i alle dets former – ikke bare som en strategisk fordel, men som en grunnleggende menneskelig verdi, forteller Singh.

Vil sikre inkluderende annonser på FINN

Ifølge Christopher Ringvold, som jobber tett med innovasjon og produktutvikling i FINN, har markedsplassen satt i gang et større prosjekt for å se på hvordan man kan hjelpe HR-avdelinger og rekruttere med å skrive mer inkluderende jobbannonser. 

– Blant annet ser vi hvordan vi kan hjelpe og gjøre det enklere for kundene våre å lage inkluderende annonser. I tillegg har vi initiert et prosjekt der vi bruker ChatGPT til å gjennomgå annonser, slik at det blir lettere for oss å følge med på annonser som bryter med arbeidsmiljøloven (ikke inkluderende annonser). I FINN tillater vi ikke annonser som bryter med loven, forteller han.