Årets mest inkluderende stillingsannonse

Mangfold og inkludering får stadig mer oppmerksomhet, og i dag står Stendi frem som en foregangsaktør i Norge, som vinner av "Årets inkluderende annonse" på The Hunt, arrangert av Finn.no.

Stendi Assistanse vant prisen for annonsen «Moralen er: Bli BPA-assistent» der Ingrid-Merethe Berget, som har CP og er blind, søker personlige assistenter med fyr og flamme.

Mer enn en trend

– Arbeidet med mangfold er mer enn en trend for oss; det representerer en bredere tilnærming enn det som tradisjonelt defineres som mangfold i rekrutteringsprosessen, sier Hanne Løvli, HR-direktør i Stendi.

Beregninger viser at det er ca. 14 000 mennesker i Norge som har rett til brukerstyrt personlig assistanse, mens det bare er ca. 4 000 som faktisk har det vi dag. Det vil si at ca. 10 000 mennesker ikke har mulighet til å delta slik de ønsker i samfunnet, blant annet ved å være i jobb. Mange mennesker med funksjonsnedsettelser opplever i tillegg diskriminering i arbeidslivet.

Definer hva mangfold betyr på egen arbeidsplass

– Vi står gjerne på barrikadene for inkludering og mangfold, en oppgave vi tar på stort alvor, forteller Løvli.

Stendi utfordrer den konvensjonelle forståelsen av mangfold og inkludering, ved å understreke at det ikke finnes en universell oppskrift.

– For å arbeide strategisk med mangfold, må hver organisasjon først definere hva det betyr for dem. Mange organisasjoner har omfavnet konseptet uten å tydeliggjøre hvilken form for mangfold de ønsker å arbeide med, fortsetter HR-direktøren.

Stendi arbeider for at alle, uavhengig av funksjonsnedsettelser, kan leve livet på egne premisser og føle seg inkludert i samfunnet.

– Mangfold og inkludering handler ikke bare om lønnsomhet og strategier, men om å skape et miljø hvor hver person føler seg verdsatt og forstått, sier Løvli. For å oppnå dette, er det essensielt å anerkjenne og definere mangfoldet i eget team, og se inkludering som en prosess som leder til stor takhøyde og psykologisk trygghet, uansett hvem du er.